你剛入職國企，首先你沒說你自己是正式工還是勞務派遣工。你要是正式工那恭喜你一輩子有保障了，該你的國企不會少你的，你要是勞務派遣工，那有你想辭職的那天，同時也恭喜你早日脫離苦海。

很多派遣員工，在國企內工作時間久了，掌握了很多技能，創造了很好的效益，為企業的發展做出了應有的貢獻，往往會被國企吸納為本企業的正式員工，小編聽說當地中國移動、中國聯通以及很多銀行都有政策，身邊也有朋友透過這條道路使自己的事業“更上一層樓”。

首先，無論哪種用工方式，都有勞動保障，就是依法繳納勞動保險等等，特別是國企，更肩負了很多社會責任，所以從哪家公司招聘“派遣員工”，有嚴格的要求，也就是說必須考察信譽、手續的齊全性等等。

到“派遣公司”去工作，也是就業，所以不再有正式工和臨時工的區別，大家都是員工！作為收入待遇的比較，應該與本企業員工進行比較，與被派遣到的企業沒有可比性，有的會比被派遣到的企業收入高，有的低一些，收入多少要看自己就職企業的效益。

如今在重視知識的前提下，也重視個人能力，要想取得更滿意的收入，首先要加強學習，跟上科技進步，其次要多鑽研業務，為企業多做貢獻。

能成為一家效益好的國企員工，並不容易，如今多數都是校招，“知識就是生產力！”這是一條顛撲不破的真理！

這個區別就有點大了，他們最大的區別就是和你簽署勞動合同的單位不同，正式員工就是你跟你工作單位籤合同，他們會給你交社保，如果你出問題了，公司也會對你負責。

但是派遣員工是跟你去的那個公司籤合同，如果以後出了問題，那就你跟派遣到的單位之間的事情了。

總之就是，正式員工就是自己人，福利待遇好。

本人從事管理工作十多年，對正式工和派遣工的區別略知一二，特回答如下。

一是正式工和派遣工是現在比較普遍的兩種用工方式。但是派遣工準確講，並不是嚴格意義上的單位人員，而是第三方公司的人員，是透過第三方委派來單位的人員，只不過現在有的單位對派遣工有轉正的可能。

二是待遇上有區別，至於多大的區別每個單位不同。有的單位差距較大，如工資一樣，但是福利和績效派遣工就沒有；有的單位差距不大，工資一樣，福利和績效60-70%。

三是你一定要搞清楚，派遣工有沒有轉正的可能，如果沒有轉正的可能你就儘快好好掌握業務，然後再去應聘一個正式工的機會吧。

這實際上是國有企業改革不徹底的表現，也是我國國有企業的特殊地位決定的。我國國有企業由於歷史和特殊原因，到現在都還有很多是半行政化管理，甚至一些地方國有企業都是由地方政府核定編制的。固然就會出現正式工和派遣工的區別。

正式工和派遣工是現在比較普遍的兩種用工方式。但是派遣工準確講，並不是嚴格意義上的單位人員，而是第三方公司的人員，是透過第三方委派來單位的人員，只不過現在有的單位對派遣工有轉正的可能。

現在就業壓力越來越大，大城市由於逼仄的上升通道、繁忙的工作，高昂的房價，讓應屆生們望而卻步，找工作時越來越趨向於找穩定性高一點的工作，另外離家近一些，能真正過自己想過的生活，也是現在很多應屆生們選擇有編制的正式工的原因。今天浙江中公小編來盤點一下，有編制、正式工、待遇不錯、穩定性高的工作到底有哪些。

1.國家公務員考試

2018國家公務員考試預計10月份開始釋出，35歲以下都可以報考，但是國家政策嚮應屆生傾斜，很多崗位僅限應屆生報名，而且現在國考應屆生多了，分被刷得很高，一些熱門崗位動輒一百四十多分的分數線，競爭非常大。

省考公務員

每年3月份左右，全國開始舉行各省的公務員考試。到那個時候應屆生身份同樣有效。而且應屆生沒有戶籍限制，只要想考，可以參加個省份公務員考試，所以經濟比較發達的省份，競爭同樣巨大。

事業單位招考

各省的事業單位招考，應屆生也可以報考。事業單位正在改革中，穩定性、福利待遇比公務員稍差，業績不好的事業單位前途未卜，公益性的事業單位又像是清水衙門，福利待遇比較差，價效比略低。

銀行秋招

銀行針對高校的招聘分為兩次，應屆生都可以參加，一是今年9月份的秋季招聘，二是明年3月份的春季招聘。銀行秋招考試內容差不多，只要符合條件都可以報考，一般情況下考試時間不衝突可以報考多個銀行，增加透過率。

國企校園招聘

國企包括國家電網、中國菸草、中國移動、聯通、電信、中國郵政以及中石化，秋招規模較大，招聘人數較多，且主要是招聘應屆生，各專業均有需求，職能崗位工資高過公務員，菸草、國網等行業更是待遇豐厚。考試內容一般包括：行測、申論、專業知識等，個人覺得比公務員難進，也更有專業性！

這五類選擇，你會選哪個？

首先我想宣告一點，現在的國企正式工也不是什麼鐵飯碗，也都是籤勞動合同的！我先講一下正式工和勞務派遣的區別:

正式工，也就是所謂體制內員工。簡單來說，就是與企業直接簽訂正式勞動合同的員工。

勞務派遣，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽訂的勞務合同，然後派遣公司在派你到其它單位去工作，也就是我們通常說的臨時工。

這倆種情況我都經歷過，我給大家說說他們的待遇區別。我是2013年參加的工作，央企下屬生產企業，一開始進去以為是正式工，後來才發現是勞務工，答應給轉正，可這一等就是三年，不過最後還是轉正了。

1.工資是最明顯的區別，同崗位正式工5000，勞務工3500。正式工發工資的單位是你所屬的企業；勞務工發工資的單位則是勞務派遣公司。

2.各種福利待遇，正式工有的勞務工都沒有，就連年假產假這些都沒有。

3.還有就是單位的正式工不會拿你當自己人看，人家也看不起你，每天上班老是感覺周圍都是異樣的目光。

國企正式工是經過正規招聘考試入職的，派遣工想成為正式工可以參加招聘考試啊，如果條件不夠學歷不夠可以提高自己啊，條件不夠還想轉正天方夜譚！不過關係硬也是有希望的，至少我們這裡是！