被銀行錄取後，銀行會組織學生進行為期一月的培訓，培訓結束後，回到你即將工作的分行，面臨下一步去什麼崗位，再明確具體支行或崗位前，分行會召集各支行行長、部門老總參加新員工的一次公開面試，每位新員工有一次展示自己的機會，包括個人介紹、特長、自己意向等等，這個機會很關鍵，如果被那位行長或老總看好，他們會去人力資源部主動要你去他們的支行或部門，當然在這之前，如果你有一定的關係，那就更好了，我認為更多的還是在於自己如何在工作中不斷提升自己的能力，如何在一批新員工中脫穎而出，如何努力的開拓客戶和業務，即使你沒有到你心意的崗位，後天透過自己努力也會在事業上有一番作為的！

一般一個地級市作為一個分行，下面分為各個支行，除開信用社，農業銀行，郵儲在農村各個鎮有網點外，其他行的支行都只在市區或者縣城，下面我們來區分什麼才是好的支行，好的支行就是效益好，各項任務指標都能按時完成，準確來講就是獎金高，這種支行網點一般都是在比較繁華的地區，當然，好的支行與好的領導也分不開，所以並沒有絕對的好壞，看你遇到什麼樣的領導，有些人還把支行的位置或者離家的遠近作為好壞的標準。

進入銀行培訓，你只要好好學習，適當表現自己就行，假如你非常優秀，當然有可能會被分去業務比較多的支行作為鍛鍊，並不是分去所謂好的支行，還有，銀行是要輪崗的，除了崗位上的輪崗，還有各個網點各個支行上的輪崗，所以你並不是在固定一個支行一直幹下去的，有人會說有關係的會被分到好的支行，這不排除，但是也不要灰心，只要你夠優秀，去到哪個支行都會有一番作為的。

說一大堆真的沒有什麼用，基本上認同關係，就算分配的時候真的是隨機分配，有關係的，要不了多久也可以調走，而沒有關係的，只能自己努力了。

進銀行要考慮好，現在的銀行已經不是以前的銀行了。

不過如果確實能力強，踏實，吃的了苦，受的了氣，也還是有前途的。

和能力無關吧 一看戶籍 二看關係 市區的沒關係正常也不會分到縣城 縣城的想去市區就要找關係 人力資源說了不算 銀行分行行長階層拍板

進入銀行培訓，怎樣表現自己才能分配到好點的支行？

首先肯定答主，有去好點的支行的野心。分配到好點的支行，過了試用期之後，在好點的支行是能夠拿到不錯的績效，自己工作起來在一定程度上會相對更有幹勁，更有激情。一般來說，在好點的支行工作，員工的離職率相對是很低的。

怎樣表現自己才能分配到好點的支行呢？

在這裡，可能要給你潑點冷水了。這不是表現好不表現好的問題，每個銀行選拔人才分配崗位的標準是有出入的。

首先，如果以為在新人培訓上表現的好，就等於可以分到好的網點，這就大錯特錯了。新人培訓上表現的好與不好，與你分配去哪個網點、支行度過實習、試用期其實沒有太必然的關係，有這個可能性存在，但是可能性不是很大。

其次，如果你分到一個較好的支行，並不是就可以高枕無憂了。作為新人的你，進入了一個不錯的支行，但是這個網點只是你從新人試用期轉正的一個過渡點而已，有可能你轉正了，你就調走了也不一定。眾所周知，轉正之前的工資是沒有正式員工的工資高的，沒有績效不說，工資有可能還是轉正工資的70%。有可能其他同事吃肉，你喝湯的可能性也是很高的。

最後，分到哪個支行，最終是看領導的統籌安排的。上級部門人事部會根據培訓結束後的考核成績，對員工進行大致的安排，再講名單上報上級領導，領導根據自己的要求或者印象，進行一定的調整，這有可能是大調整，也有可能是微調，最終是領導的決定。所以很多人就說，銀行也是看關係的，不容否認，關係的運作有可能會在這裡體現。

瞭解到誤區後，是不是就有點灰心，覺得有些黑暗，但是在培訓中好好表現自己還是很有必要的。

怎樣表現自己呢？

（1）試圖在新人團隊中成為一個領導者。新人培訓，一般以業務培訓，素質拓展培訓較多，作為新入職的員工，要積極地配合人事部門進行相關的管理和組織。有時候，人事部門為了便於管理，會在新人員工中優選出班長、組長等。正所謂不想當將軍計程車兵不是好士兵，這就到了表現的形式了，毛遂自薦讓上級部門和其他同事對你留下良好的印象。你表現出的自信勇氣和管理能力會為你加碼，讓領導記住你，在一定程度上，以後的發展晉升會快人一步。

（2）考核成績優秀。如果你自認為你並不是一個管理人才，較為內向，又或者方法一所受益的名額有限競爭激烈，那麼還有一條路你可以選擇:讓你的專業印證你的實力。新人培訓或多或少會有業務培訓，培訓之後會有考核，考核自然會產生成績排名，在考核結束後成績保持排名前列，在一定程度上也會給人留下深刻印象。建立起自己專業，優秀的標籤，將是以後工作順利打下堅實的基礎。

（3）良好的人際關係。在銀行工作，會有各個崗位，崗位的輪崗將會讓員工找到適合自己的方向發揮所長。如果你在培訓中表現出來你擅長處理人際關係，那麼以後的信貸崗和理財崗將很適合發展。信貸崗是銀行業務發展的中堅崗位，會帶來大量利潤，理財崗是銀行業務發展的優質生力軍，做信貸和理財不僅可以給自己帶來較高的績效收入，還能積累大量人脈，打造個人IP，在為以後自己的職業發展帶來較為有利的新前景。在培訓中打好人際交往的基礎，方便了解全行動態，方便轉崗，積累資源。

培訓中好好表現並不能讓自己一定能分配到哪個較好的支行，分配到一個好的支行並不是就一勞永逸了，風水輪流轉，如果你決定就跟銀行這個行業槓上了，那麼你會頻繁調動，在很多崗位輪崗，經歷很多支行網點，唯一不變的，就是做好自己。

給自己制定好銀行職業發展規劃，熟悉好崗位職責與要求，選好方向，把該考的證書都考了，把該學的業務都精通了，腳踏實地地進行努力，才是銀行崗位生存的根本之道。

如果你的關係不夠硬，能力不夠強，在這個網點，作為一個新人，你就更需要謙虛低調謹慎，默默地夯實基礎，最後，一不小心，你成為了職場的贏家。