醜話說在前頭，權責分明，不要互相推卸責任，還有，如果可能的話，儘量不要合夥，自己能做自己做，否則，推卸責任是人的本性！

合夥人制在中國

在中國，合夥人制在律師事務所和會計師事務所應用得最多廣泛，只要有三個及以上的律師或會計師共同發起，合夥制事務所即可成立。合夥人製作為現代社會一種新的組織構架形式，被普遍視為智力密集型行業，它對資金的要求不是很高，但需要合夥人有共同的價值追求，對經營的產業有一致的見解，以市場需求為主要經營方向，在遇到糾紛時合夥人能夠共同承擔風險。

近來，合夥人制開始被越來越多的企業所採用，尤其是在一些民營企業，其應用更是廣泛。合夥人制公司的特點大致相同，公司屬於兩個及兩個以上的合夥人，合夥人遵循一定的比例分享利潤，公司的所有者或者股東就是合夥人。合夥人共享利潤的同時還要共擔無限責任，一些企業的合夥人只出資但不參與企業的經營活動，這樣的合夥人要自負盈虧，另外，合夥人的規模依據企業的發展需要而定，沒有固定的標準。初創企業的合夥人通常都是志同道合的朋友，他們擁有高度一致的價值追求，每個合夥人都擁有自己的優勢長領域的企業管理經營權，這種形式在智力密集型的企業中能最大程度地調動員工的積極性，使合夥人團結在一起，促使公司走上良性發展的軌道。

近幾年，採用合夥人制的行業逐漸寬泛起來：根據“人人都是經營者”的阿米巴原理，愛爾眼科開創性地推出在內部創業的合夥人計劃；萬科用事業合夥人計劃來改變股權比較分散的股權結構；阿里巴巴則採用了股權與控制權分離的新型合夥人制，逐步加強了創始人和合夥人的自主經營權，從而帶來了資金的限制。