辭職證明:老子找到更好的地方了，你這破地方老子不想呆了。

辭退:你看你，天天不幹人事，趕緊滾蛋，我們公司不需要你。

可以開的，一般正規工廠，或者單位都會開，我以前在鋼鐵廠，辭職時候，單位就給開的證明，離職滿一年，才能提取公積金，有一些單位怕你是兼職，或者相同行業有些資源可能會有衝突，都會要求你開離職證明

可以開辭職證明的，在入職新公司或者崗位時可以用的上，如果沒有開，新公司又需要，再回到舊公司去開，估計會很不好，尤其是鬧的很不愉快的離職

辭退和辭職是不同性質的，一個是你主動，一個是你被動，一般情況下，回原公司會給你開這個辭職證明，但有的公司辭退是正式下文了的，較真起來不給你開也沒辦法。

不一定，具體的看你所在的單位，不過按正規來說，辭退肯定是因為你哪方面出了問題，比如曠工等等，因為辭退不需要補償金，而辭職是肯定要有補償金的，所以，一般來說，如果是辭退的，所在單位不會給出具辭職證明的。

辭退和辭職，都是與原單位解除勞務關係。

按照勞動法規定，不論辭職還是辭退的情況，在當事人依法辦理離職手續後，用人單位必須出具解除勞動合同證明，同時結清當事人的工資、押金、經濟補償等。否則的話，當事人可以去勞保部門申訴或舉報用人單位的違法違規行為。

不過像開了辭退證明這種情況，原則上辭退證明就等於是離職證明了。

離職證明從心理情感上來說，於己或對外，會好看一些。這就需要看當事人和原單位是否是鬧僵的狀態了。

站單位立場，不需要再另外出具離職證明。一般來說，照顧到當事人的狀況，人事主管或者人事專員可以有許可權出具離職證明。公事公辦的話，不出具也是合法合規的。

簽了辭退證明就不用開離職證明了，辭退證明就是離職證明的一種，全名為解除勞動合同協議書。

勞動者被原單位解除合同，與新單位建立勞動關係，新單位要求提交原單位離職證明，是因為新單位害怕職工與原單位勞動關係並未解除，未經原單位同意與之建立勞動關係會承擔連帶賠償責任，屬於合法合理的要求。對此，勞動者可以提交原單位辭退通知書作為證明。

《勞動合同法》第四章規定：

勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關係，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程式與補償金也是不同的。

在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：

勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。