職場有人奉行“個人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，這是職場小農意識。身在職場應該:窮則思變獨善其身，達則接濟天下。

如果長時間無法晉升或感覺到工作吃力，你可以努力提升自專業技能，同時找榜樣，向優秀的同事學習，增強自己的不可替代的價值。

貧窮會限制你的想象力，小農意識會殺死你的影響力。人在職場，影響力等於錢，只是看你何時變現。如何放大自己的影響力？

1.不要讓自己掉鏈子，明確自己的工作範圍和邊界。

2.要有付出和擔當，關鍵的時候要能夠挺身而出。

3.是找準自己的定位，散發你自己的光芒，讓你自己去影響更多人傳遞發光發熱，影響到身邊更多的人，做一個內心強大又優秀的人。

每天3問:

1.今天我幫公司解決了什麼問題？

2.除了我還有誰能夠解決這個問題？

3.明天我要給公司解決什麼問題？

劇變的時代，只有當你不停的奔跑，你才能夠停留在原地。只有當你不斷重複的把事做好，同時創新，這樣的你，在年齡逐漸增長，站在職業十字路口才不會措手不及。

祝工作&生活愉快。

不正確。

人類的一個社會屬性，就是群體動物！以群居的方式生活和工作，人們只有透過互相幫助才能得以生存。我們都只是看似獨立的個體，是相對的。不同的工作看試相對獨立的存在，也是你中有我，我中有你！

如農民與企業家，農民耕種的種子、肥料、除草劑和殺蟲劑需要依靠企業；企業家產出的物品需要農民購買，企業家吃的食物需要農民去種植。教師生病需要醫生，醫生獲取知識需要教師教會怎麼學習。一個企業的內部，更是相互交織。人與人之間誰能說他完全離開了別人能生存下去？

在職場，分工只是相對的，不是絕對的！一個人的工作幹不好不止會影響到一個人，而是會影響到一個集體。西比利亞克說：如果一個人僅僅想到自己，那麼他一生裡，傷心的事情一定比快樂的事情來得多。孔子曰：君子求諸己，小人求諸人。

正確的做法應該是，一個人要盡力把自己的事情做好，不要總想著去求別人，該自己承擔的責任要承擔起來。但是，當他人有需要的時候我們也要盡力去幫助他人，因為幫助別人就等於是幫助自己！

答者不太贊同。

因為怕麻煩怕出錯二選擇自掃門前雪，是自私和無知的表現。這種心態的人發展空間有限，因為沒有責任心。

當然，不排除有些人，自己的事都沒做好，就來插手別人的工作。這樣也不行，屬於沒有自知之明。

答者看來，在職場上想要穩定的晉升和發展要做到三點:

一、把本職工作做好

努力做到本門最好、公司最好、甚至全行業最好！只有某項工作無可替代的專業水平，才能保證你在公司的地位和口碑。

有了口碑，有精力的話，別人有需要，也要熱情幫助同事，因為等你做了leader就是做這些協調管理的工作，幫助別人是多麼好的鍛鍊機會。

二、多請示，勤彙報

多把自己工作的問題、想法向領導彙報 當然雞毛蒜皮自己搞定的就不要彙報。

彙報的目的是建立信任感，讓領導瞭解進度，做一個靠譜的人。

時間久了，就能形成默契，效率自然而然就提高了。這樣你才有精力承擔更多責任，才有機會升職加薪。

最後、職場逆水行舟，不進則退

35歲做不到高管，後面的競爭就會越來越大。努力做一個靠譜的人，做一個對別人有幫助的人，做一別人可以依靠的人，你的價值才不可替代！

自掃門前雪，是沒有責任心的表現。最後只會讓自己的路越走越窄！

本人在職場中已有將近三十載，各種各樣的人也都見過。至於在職場中應該奉行什麼樣的為人處世的哲學？筆者不敢妄加指責。因為每個人的出生環境不同、成長環境不同、文化程度不同等因素影響下，他們的世界觀和處事原則都會不一樣。

俗話說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，人存在於社會不是獨立的個體，尤其在職場中，更不是孤立的。再者“在家靠父母，出門靠朋友”，在外如何能結交到朋友？大家都知道，必定是在工作或者生活中相互幫助，彼此相識相知，志趣相投，所形成的一種情誼。

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，企業唯有同心協力，發揮團隊精神才能立足。這也是企業文化中最重要的管理理念。在職場中，每一個崗位都和其他崗位有著不可分割的聯絡。假如你奉行“明哲保身、事不關己高高掛起的”的處世哲學，你不幫別人，那又有誰會幫你？助人者人助之，唯有你幫助別人，別人才會幫助你。俗話說，一根筷子容易斷，十根筷子斷亦難，很淺顯的闡述了團結就是力量的道理。一個人的力量是有限的，假如當你一個人無法去支撐門前雪的時候，你是否期盼得到別人伸出援手，幫你一把？

“一方有難，八方支援”，弘揚的是我們中華民族幾千年傳承下來的優良品德。縱觀歷史古今，在春秋戰國時期，就是因為一些國家抱著“各掃門前雪，莫管他人瓦上霜″的觀點，最後被滅亡。在國家和民族經歷災難的時候，比如，在抗擊洪災和冰雪災害以及非典時期，我們的民族也無不是上下一心、眾志成城、同心攜手、共度難關才能取得勝利？

“各掃門前雪，莫管他人瓦上霜″，這是一種消極的生活理念，更是一種不良的心態。自管好自己的事情就好了，別人的事情不要去理會、這會造成人與人之間的隔閡和冷漠，不利於自身的發展，也很難融入這個團隊，更不利於社會的長遠發展。