金融行業裡越老越值錢職業有哪些？

金融行業的範疇很大，我們以主流金融行業銀行、券商及券商資管公司、保險、基金公司及其基金子公司、信託公司、金融租賃及租賃公司等為例。

1.銀行：銀行的核心特徵是資金中介，風險識別能力是其核心競爭力，判斷一家銀行的核心競爭力在於其不良貸款率。所以，控制風險的崗位是越老越吃香，需要很多專案的經驗才能識別風險控制風險。如授信審批崗位、信用風險崗位、法律合規崗位等。

2.證券公司：券商的核心競爭力在於企業在資本市場上市、兼併收購等綜合財務顧問能力，故併購專家等專業人士越老越吃香。

3.保險公司：保險公司核心競爭力在於好的保險產品，故保險產品的設計人員具有越老越吃香的本錢。比如精算師，精算師證也好國內最難考的證書之一。

4.信託公司：信託業務主要投資房地產，也是真金白銀投資的業務，風險是其首要把控要素，故同銀行一樣風險評審人員是越老越吃香職業。

以上越老越吃香的崗位我們可以看到：

一是在所在金融機構處於核心崗位，這些崗位能夠決定生死存亡或者立業之本。

二、這類崗位具有專業性，門檻很高通常具有cpa、律師證、精算師證等等。

金融行業實際並沒有表面那麼光鮮，運作上億資金的專案，出入五星級酒店，拿著高薪，其實由於行業競爭激烈和總體經濟的不景氣，行業薪酬水平也逐漸在理性迴歸。在金融行業，尤其高節奏的證券和PE等子行業，對於生在其中的從業者來說，最大的問題就是35歲現象，即如果沒有上升到較高職位，後期很容易被掃地出門，而失業之後還很難再就業，笑到最後的畢竟只能是少數人，不僅自身能力出眾，機遇較好，關鍵還有很好的身體素質，有足夠的經歷跟上行業和公司的節奏。這個行業更多屬於中青年，對多數普通從業者來說，年齡偏大的時候及時轉軌到企業實體更為現實，所以對於金融行業越老越吃香的細分領域，其實不多，比如資深精算師、財務總監、投資總監、精英級別銀行行長等少數崗位。

行長、副行長

除了風控人才，銀行行長、副行長也出現較大缺口。資料顯示，2016年四季度，行長/副行長的招聘需求較去年同期上漲16.5%。人才需求分佈上，北京、江蘇和重慶地區對該類人才的需求量較大，與2015年同期相比分別增長17.7%、17.5%、18%。從去年年初，就開始了一波銀行高管離職潮，最直接的導火索就是近年來傳統銀行的快速下滑，利潤增幅不斷下降、不良增加、任務加重，一些高管收入甚至降了30%—40%。

在歐美等發達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人透過考試，而我國大陸，目前約5000多人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將持續增大。

風控一直被視為網際網路金融發展的命脈。資料顯示，2016年四季度，風控崗位招聘需求量較2015年同期相比增長了19.8%，漲幅近二成。從人才需求的分佈上看，北京、上海、廣東的人才需求量同比增長21.5%、15.8%和18%，一線地區對該職位人才的需求依舊吃緊。薪酬方面，北京、上海和廣東地區該職位的平均薪酬分別為11977元/月，9913元/月和10218元/月。二線地區中，天津和江蘇的平均薪酬超過其他二線城市，分別為10911元/月和9540元/月。

5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能透過。

市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。