專案從來不缺乏合作者……但是真正志同道合的合作伙伴還需要去磨合歷練，能夠一起在事業上升的高潮做好利潤分配，也可以在事業低谷的時候互相加油打氣，這樣才算一個合格的合夥人吧。

至於如何尋找靠譜的合夥人，可以是自己信任的朋友，知根知底，這樣會省去很多不必要的麻煩。如果是陌生人，剛開始合作，一定要分工明確，發揮各自擅長的領域，取長補短，共同進步，這樣才能長久的合作。

如果真的利潤可觀，互相合作非常愉快，那麼也就會盡自己最大努力去奮鬥。

1、首先要知道自己需要什麼樣的技術合夥人，是單純的懂技術，還是既懂技術又懂管理的人才，兩者是有直接區別的，作為有專案，需要少量投資的創業者，要想尋找到技術合夥人，先要清楚明白的知道自己需要的是什麼樣的技術人才，才能朝著這樣的方向努力。

2、制定嚴格的選擇標準，知道自己需要什麼型別的技術合夥人之後，就需要給自己制定一些選擇標準，比如學歷、工作經驗、年紀等等，這些元素都可以構成選擇標準，越明確越好。

3、有相對成熟的合夥人協議，也即自己在創業的過程中，知道應該如何和技術人員達成合夥共識，大家需要按照什麼樣的約定和條款來進行合作，包括投入產出比例、分紅比例已經需要完成的任務等等。

4、擴大自己的交際圈，擴大自己創業的訊息，讓更多身邊的親戚朋友知道自己在創業，正在尋找技術合夥人，這樣的宣傳力度有利於自己儘快找到目標人才，並且有很多人幫忙宣傳，也可以增加自己選擇的範圍。親戚朋友轉介紹有時候是非常重要的，會事半功倍。

5、一旦出現合適的人選，不要盲目確定對方就是自己的技術合夥人，要進行一段時間的考察，既是自己對對方的考察，也是對方對自己的考察，這樣對於雙方都有好處，畢竟之前並未合作過，一段時間的考察還是非常有必要的。

6、根據自己專案和投資的實際情況來確定需要多少技術合夥人。關於創業，技術這方面的能力並不是單一的，也不是一言堂，需要團隊的協作，一名技術人員也許不夠，所以要根據實際情況來確定，自己是否真的僅需要一名技術合夥人。確定這一點有一個好處，就是可以避免自己受到對方的技術限制。

7、透過專案招商會等形式來吸引技術人才，有些時候我們未必一定需要技術合夥人，而是需要技術團隊。在一個專案想法已經落定之後，也確定了投資的多少，那麼接下來可以先做一些簡單的招商會，透過招商會來尋找自己的合夥人，不管是投資合夥人，還是技術合夥人，亦或者管理合夥人等，都可以吸引有意向的人。

8、去專業的人才網站平臺上去尋找自己創業專案的技術合夥人。現在是網路時代，資訊高度發達，要尋找人才並不像之前的那樣困難，去一些專業的人才網站平臺上釋出招募合夥人的帖子、文章、簽名等等，都可以吸引一部分技術方面的人才，根據自己的合夥人標準選擇出最合適的人，

特別提醒：

技術合夥人是非常重要的角色，一定要謹慎和嚴肅，不能馬虎大意！

朋友，我覺得這個問題缺少一個衡量標準。

首先，從這個問題整體看給人感覺是件好事，對於自認為不怕吃苦的人是件福音，畢竟一天3-5百，收入還是很客觀的。

但是，我們忽略了一個標準，缺少了對吃苦這個概念的標準，每個人生活狀態和環境不一樣，對於吃虧的概念和標準的理解也不一樣。

所以說，沒有標準去衡量吃虧，很難準確判斷和定位3-5百的回報，對於付出是否對等。

所以，從專案本身來講，如果不方便說，可以把工作性及風險程度進行一個量化，找到有意向的合夥人，再去談專案。

這樣一來，或許，有可能提高成功率。

要麼事少，要麼錢給夠。

一天300-500算不上什麼高收入，況且個人專案還有不穩定因素。

吃苦是中國人的種族天賦。哪怕是平時動不動就辭職的95後，只要錢到位，997根本不在話下。

李雲龍在《亮劍》裡說，狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。

都說華為崇尚狼的精神，那是錢給到位了。加班就加班，心裡沒什麼不服氣的。

怕就怕現在很多公司，讓乾的是最苦最累的活，拿的卻是傭人的工資。

以前人努力是為了買房，現在誰還買啊？不買房，活著就很輕鬆，根本用不到拼死拼活。

所以不是沒人能吃苦了，是犯不著吃苦了。

北京人均工資都快接近1萬了，一天300-500在現在根本算不上什麼高收入。

真正想合夥人的人根本不在乎這300-500的，關鍵是專案長期發展怎麼樣？利益分成怎麼樣？能不能實現個人價值？

不想清楚這個，很難找到你說的那個“肯吃苦的合夥人”。

輕鬆賺工資不好嘛，幹嘛要去冒風險？

你有裡有專案，要找肯吃苦的合夥人？我想問一下，你所說的合夥人只是單純的吃苦勞動還是得入股？我覺得要是單純的幹活，在外面找靠譜的人就行了，不要找親戚朋友，因為你如果好面子，給多了你不賺錢，給少了你可能會落埋怨，如果你非得找親戚朋友，那就要事先講好報酬，如果需要入股，我覺得應該慎重的考慮一下，畢竟親哥倆明算賬，早晚會有意見不統一的時候。如果你既有專案，又有資金，那就招人自己幹吧！

這個很難講了，每個人的標準不一樣，你是怎麼看的呢？也就是說，你認為的肯吃苦到底是怎麼回事？你是真的想找這種人嗎？肯吃苦的人大把多，就看你是怎麼去看待這個肯吃苦的了，所以講，還是自己本身的問題；俗話說得好，人以類聚，物以群分；我們自己本身是什麼樣的人，就會有什麼樣的人跟我們聚在一起，明白了這個道理，就會懂得如何去尋找到合適自己的合夥人了，可是先得要明白自己才好說啊，但是我們要想明白自己，就得要回來反觀自省，真正的向內尋，而不是去外邊尋找，如果我們本身就不是那種人，而我們又想找那種人，這是不可能找得到的，就如同我們看到很多人想跟高階人士打交道，但是他們自己本身就不是這種人，怎麼可能與人家有交集，不是同一條道上的人，就不會與這條道上的人來往得了的！

我不怕吃苦耐勞的精神！所打敗自己的品牌！自立自強的意志，奮發圖強，靠自己發揮特長，改變自己的能力，強大起來！加油！