1個月和3個月並沒有好壞之分啊，但你要知道勞動合同法裡有規定合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過二個月；三年以上和無固定期限的合同，試用期才能不超過六個月。並且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以你要看下你合同期限是多久，一般都是一年一簽哦，最長應該不能超一個月的。

你好，當然是試用期越短約好，但有很多企業會把試用期拉長，那麼轉正和試用最主要的區別在哪裡呢，首先通常試用期的工資是轉正期的百分之80，其次試用期只有保底沒有績效獎金，這個績效獎金對一般行政人員可能影響較小，但對一些銷售人員來說那差的可是著實不少，但所謂試用期其實就是新員工入職後學習和磨合的過程，期間內如果能深刻掌握工作內容，並於企業觀念達成一致(及人際關係)，那麼企業很有可能會讓你提前轉正哦，而且試用期也是一個雙向選擇，就是如果你在期間內覺得公司各方面不適合你，你也可以選擇隨時不幹，試用期內是不需要提前幾天申請離職的，你想今天不幹了就可以幹到今天這種，而且比如你幹了3天才不幹的，僱傭方是要支付你這三天的工資的，按照試用期的純保底除以天數，如果幹滿整月，僱傭方是需要給你上保險的，所以這幾點你要記在心裡，不要讓人家把你坑了，現在國家勞動法制度在慢慢完善，但任然有不少企業偷奸耍滑，所以你要合理運用法律法規來保障自身應有權益，祝你工作順利！

其實我覺得試用期還是3個月比較好，目前我所在的公司試用期就是3個月，執行起來也起比較方便的。試用期3個月的優點主要如下：

我們都知道日久見人心，要想看到一個人的具體表現，想知道這個人是否有能力勝任崗位工作，有時候一個月是不夠的，有些人能裝一個月，但是無法裝三個月。

三個月就是差不多100天的時候，很多人剛開始進入公司的時候，總是表現得十分積極，過了一段時間就現出原形了，如果用人單位不考察清楚招聘了這樣的人，這對用人單位來說是不公平的。

這就好比我們結婚之前都先談戀愛，很少有人剛認識一個月就結婚的，總要先談戀愛看對方是否符合自己的擇偶標準，如果不是，一般我們也會選擇分手！工作也是一樣，如果我們在這三個月之內覺得不合適這個工作，可以在籤合同之前離職，對雙方都好。

目前國家規定用人單位要給員工繳納社保，但是如果試用期一個月過了就跟員工籤合同並且繳納社保，那麼如果單位剛給員工繳納社保，員工又辭職了，用人單位還要去給撤銷，這是很麻煩的。

而且一般來說都是湊夠一波人才去辦理的，這樣比較節省時間和來回的車費等，比如試用期一個月就過了，那麼那個月只有一個員工，也要跑去給他上社保，三個月才會試用期的話，至少應該會有多幾個人入職吧。

一般來說我們進入一個公司，肯定是希望自己能儘快的透過試用期，成為正式員工，領正式工資了，但對於用人單位來說一個月的時間太短無法全面考察試用者，因此目前很多單位都是選擇三個月的試用期的。

對於一個月還是三個月，這要看企業的規定了，對於錄用人員必須遵循企業制度。

當下一部分企業面臨著人員緊缺的局面，為了儘快補充人員隊伍，部分企業對於新錄用人員試用環節，也是壓縮到了一個月。

一個月的時間裡，也是企業和應聘者相互選擇的階段，雙方如有工作能力考量或環境適應等方面的問題，也能儘快地解決。

個人意見，僅供參考

本人從事的是教育行業

經常能接收到各種學生畢業後就業的反饋資訊

加上本人的實際工作經驗

總結出以下幾點，不說些虛的：

1⃣️試用期長的，基本三個月左右，一般都為大型企業。過段比如幾周，過長一年或是半年，多位中小型企業，實習期不但不會和你籤合同，還有可能實習期利用完你之後，叫你走人。

2⃣️試用期三個月是最適合的，從你個人角度來講，三個月基本能體驗到這個公司的繁忙期和輕鬆期，也是給自己一個可以選擇的機會，如果中途覺得這家公司理念不太適合我，或是工作強度太大，薪酬體系過差，都可以再另行選擇。而不是還沒完全體驗到公司各個時期工作強度就急著轉正，浪費自己和公司的人力時間。

3⃣️工作選擇的附加條件有很多，沒必要把實習期長短作為一個絕對的標準，真正影響工作的因素都不是這種，每個人考量的因素都很多，慢慢體會，你會明白我說的這句話。

4⃣️有什麼別的具體問題，可以找我諮詢。生活愉快～

試用期也要按照不同的行業和法律規定來設定，不存在一個月還是三個月好的問題。比如月嫂，試用一個月或者三個月顯然都太長了。如果做航天員，一個月或者三個月都還遠遠不夠，訓練了十年還在最後時刻被淘汰掉，從此做不成航天員！

關於試用期是1個月好還是3個月好？超老師根據多年人力資源服務經驗來發表一下自己的見解:

首先，試用期並不是隨意約定時間的。是1個月還是3個月得根據勞動合同期限來合法約定:勞動合同期限不超過三個月不可約定試用期；超過三個月不超過一年，試用期不可超過1個月；超過一年不超過三年，試用期不可超過2個月；超過三年或者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不可超過6個月；

其次，試用期是1個月好還是3個月好得根據行業來判定！不同的行業設定的試用期肯定有所不同，學習週期比較長的，技術壁壘較高、職位較高、事業單位一般會選擇3個月以上甚至6個月的試用期；而針對於快速適應的民營企業可能只需要試用1個月才是最好的，快速篩選，迅速判斷，才能高效發展。

最後，試用期是1個月好還是3個月好其實是相對的。如果一個員工超級符合公司發展需要，但是實在受不了3個月的試用期，公司還會一直強制試用期3個月好嗎？反之，如果一個員工試用期半個月已經讓公司叫苦不迭，公司還會繼續留用培養他嗎？

所以，綜上所述，試用期1個月還是3個月好是一件相對分析的問題，就像那句老話說的:“一千個人閱讀就有一千種哈姆雷特”。