需要，因為不管他們對你是否真心，我們都需要有原則，我們的原則是真實，對工作負責，也許一時不容易被認可，但時間長了，我們會因為我們的原則獲得認可。

做好自己份內的工作，同事之間，人品好可以相處。玩心眼，使花招的應該遠離，面子上過得去即可。知人知面不知心，防人之心不可無，害人之心不可有。有些小人不可深交，時間長了什麼都能看清。

少說閒話，幹好自己的本職工作，現在的工作都分配到位，一般的人聰明，不會說別人什麼的

就好比一天你不幹，別人也不會說什麼

就算你一個月十塊錢，人家一個月一萬塊，最好也別說什麼

真有傻逼，一天到晚嘟嘟嘟嘟嘟嘟度，天外有天，人外有人，你能進這個公司，人家也可以

最後吃虧的還是自己

自己的嘴，他日的

既然是勾心鬥角就一定要爾虞我詐，還怎麼真心對待。在一個組織機構應當遵循原則立場的和同事搞好關係，一切以工作為主，對於那些喜歡八卦，惹事生非的人應該拒之千里之外。放任自己或者置身於其中而津津樂道於此中。你的人生就算在這種圈子裡被糟蹋了。

在單位工作實際上就是兩個方面的需求：一、為自己的生活來掙麵包錢的，二、充分發揮和展示自己的能力，讓自己成為更加優秀的人！其它的事情即便發生在你的身邊你也可以裝作不知道，比如所謂的辦公室戀情等等！

“勾心鬥角，爭權奪利，”好象是很多部門同事之間的垢病。而且是非常難以消除的頑疾。

我就說說如果是我遇到這種情況的話，怎麼應對和應付吧！我遇到這種情況，只要不涉及到我和我的利益，我是決不會摻和進去的。我只是專心做好自己該做的本職工作。

和部門的同事之間的關係，也要保持一個不遠不近的距離。因為和某人關係近了，這叫“選邊站”。是必會得罪另一邊的同事。如果是和某人關係太遠了的話，又不利於團結。所以只能和部門所有同事保持中規中矩，一視同仁的關係。同事之間都已經出了勾心鬥角的情況，怎麼還會傻呼呼的把“真心”再掏出來呢？不會嘍！

現在的人都是爾虞我詐的較多，當面笑臉相迎好話說盡，轉個身就是另外一副嘴臉，背後說三道四，拉幫結夥的專門欺負老實人，對這種小人敬而遠之。

我一個在奢侈品行業實習的朋友，最近和我吃火鍋聊天，正好聊到職場人際相處。說實話自從實習，她說自己完全跌破了三觀，聽到和遇到各種奇葩案例，有時候自己被不公正對待時，會憤憤不平，但是作為職場菜鳥，也算是學到了！

1.首先職場不比單純的學生時代，可以無利益之爭，可以彼此包容。工作中如果遇到是非，很難說清楚！因此，我認為，其實無論他們是否勾心鬥角，我們都應該把重心放在自己身上，提升自己的能力，不用刻意迎合任意一方，要做到“置身事外”。

2.瞭解行業內幕同時，堅持自我！特別注意，不可因為一時痛快，在別人後面說不利於別人的貶低的話，這是典型的損人不利己。而且，你都不知道要用多少時間才知道人心，剛說出的話轉眼傳出的速度會令你驚訝不已！

結合我的體會，談談看法。

有人感慨，在如今的職場，做到人畜無害是很困難的。而我的感覺是，你用什麼態度對待這個世界，這個世界就會用什麼態度對待你。

所以我們還是要選擇用踏實的態度對待工作和周圍的人。這樣，周圍的人也會體會到你是一個做事情的人，自然對你也不會設定障礙。

有一個大原則是大家不要忘記的，任何企業，不一定需要爾虞我詐的人，但是一定需要做事情的人，因為企業的核心還是要發展的，既然要發展，就一定要有做事情的人來讓企業出業績。

所以，努力工作，踏實做事，應該錯不了！

同事之間就是勾心鬥角的地方，沒必要真心相對，也不可能真心相對。鬥得過就鬥，鬥不過就繼續鬥，總之要心態平和。

勾心鬥角，不好，但要一分為二來看待。一肚子壞水而總是爭鬥者，無須與之示好。偶爾競爭激烈點，品質還是好的，有承讓素養的，那終歸是同志，不必排斥。

不需要。也不必要。參與進去死的難堪。過於熱心遭人忌恨。遊離在外，冷眼旁觀，假裝糊塗。遠離人性最齷齪、最骯髒的角落，不要讓自己的心態變壞就好！人生這齣戲不好捉摸，也不好演，就看自己的德行造化了。

看情況，如果彼此之間沒有競爭關係，且個性不是很張揚，應該能真誠對待，反之會很難相處，如果是上下級關係，就要調整心態，真誠相處很難，

雖然同事之間勾心鬥角，但是，還是用真心對待會好點。因為，你用真心對待他們，他們一定會感受到你的真心對待的，長此以往他們就會慢慢的改變勾心鬥角的態度，才能夠用真心對待你。真心對待比勾心鬥角更能夠感化人，化腐朽為神奇就是靠真心對待可以取得的效果