現在hr都會從網路埠來尋找求職者，例如58同城，智聯招聘，趕集網等等。公司會在各個網站開通會員，以保證hr的渠道暢通無阻。hr一般會透過簡歷搜尋，來搜尋各種求職者，並且透過電話諮詢，網路平臺的面試邀請來讓求職者瞭解求職資訊，一般不會在電話裡說具體待遇，這樣會讓求職者來公司面試，增加業績

第一，如果hr只是你一個人，約到100位面試者並不難，難的是約的這100位是不是精準人群，或者說跟職位的匹配程度能達到什麼程度。約到100位並不難，比如，你開啟招聘平臺，對投你公司簡歷的都點通知，以及搜尋職位相關關鍵詞搜出來的簡歷，全部點邀請通知。這樣，100位，速度快的話不到2小時就完成了。這是直接平臺邀約面試和簡訊邀約面試的方式。最快速最便捷，約的人多，來不來就不知道了。

第二，你還可以進行電話邀約，當然這個比較費時。但如果你簡歷沒有精心篩選的話，打這100通電話也不難，平均每個電話2-5分鐘搞定。總時長算在250-400分鐘，一天內也能搞定。

第三，如此做有沒有意義呢？約到100個跟職位匹配程度不是特別高的面試者，他們來了你還要浪費時間去面試篩選，為何不在簡歷那一輪就進行篩選呢？所以，重點不是約到多少人，重點是你約來的這些人跟你職位需要的技能匹配程度高不高。比如你約了100人，這些人裡面職位匹配程度20%-80%，跟你約了20人，職位匹配程度75%以上。那後者會幫你節省很多的面試時間，也更有利於你有精力能跟這些人進行溝通而不是幾分鐘一個，心煩意亂想著早點結束面試。

第四，當然，如果hr部門不止你一個人，那可以分工合作。就合適得多啦~

一天約100人，這個工作量有點大！不過，這麼大量招聘的崗位一般是基層崗位！門檻不高！有以下幾個渠道可以操作！

1、招聘外包！請人力資源公司幫忙招聘，把詳細的崗位說明書給到對方，說明招聘人數和完成時間就可以！

2、根據以前的招聘資料，比如你們公司的邀約到場率是打10個電話來1人面試，那麼，如果想實現約到100人，就要打1000個電話，那麼如果一個HR只能一天打200個電話，那麼，你需要5個人完成1000的電話量，約到100人來面試！

3、為了確保萬無一失，可以把約到的面試者拉到一個群裡，發一些公司高大上的招聘簡章，企業宣傳H5，等等，增加這些人的到場面試的機率！同時，宣貫推薦激勵機制，來面試的人如果能帶來符合招聘標準的的親朋好友，帶一個人激勵多少錢，入職1人激勵多少錢，宣傳到位！

4、發揮公司內部員工內部推薦激勵機制的作用，大張旗鼓的鼓勵員工推薦自己的親朋好友過來面試入職！內部推薦的人往往人崗匹配度和穩定性都不錯，可以把獎勵設定高一些！

總之，想實現1天約100人，就得全力以赴，1/2是主要手段，3/4/5是補充渠道，多管齊下，使命必達！

順便說一下，招聘需求不是一天產生的，不論哪種都要早做準備！如果這個問題是如何做到今天邀約明天來100人面試，我覺得我就有點懵！