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  • 1 # 偏執47065

    要知道公司的制度是如何,是否規定薪資保密。

    我覺得薪資還是公開的好,原因有以下:

    1.讓員工知道想要高薪就要提高自己的工作能力和水平;

    2.可以激發員工的工作效率,

    3.公開薪資可以減少誤傳,使內部溝通更有效,增強信任度。

  • 2 # 不想上班的工作狂

    不問別人薪資是有涵養的行為!

    2、即使很好的朋友,人家也沒有告知你收入的義務!人際關係中,保持舒適的距離極其必要!很多夫妻,父母子女,關係緊張,就是有不給對方足夠的個人空間造成的!

    總之,跟“錢”有關,特別是跟別人的“錢”有關的,少直眉楞眼的瞎打聽!賺好自己的“錢”才是正事!

  • 3 # 鳳嗚朝陽

    工資是員工按資歷,技術等因素的勞動報酬,工資的高低是激歷工作態度積極向好的因素,應該是公開的。有比,趕,超的推動力。現在一些私營企業把工資變為管理的一種手段。

    員工之間是可以互相瞭解彼此的工資情況的。工資高可以說明你在單位乾的好救技術水平高。

  • 4 # 職要精益

    薪資是職場中的隱私範圍,一般都是比較忌諱打聽其他人的薪酬的。但是很多人還是會有這樣,那樣的好奇心。第一看看同事的薪酬,跟自己相比是高了還是低了;第二八卦高管的工資,以探聽虛實;第三看看自己公司與同行業的區別。

    但不管是出於那種目的的打探,不外是覺得自己付出的多,而得到的少罷了,以求證的姿態去打探其他人的薪酬。

    其實這大可不必。

    第一,很多公司都是按照職位,有不同的級別,例如阿里是P級,P10和P5那麼肯定是前者高,所以透過公司定的級別就可以有一個初步的薪酬判斷。但是你其實需要做的是,透過不同的級別去識別出,不同級別需要的能力,而不是一直盯著別人的工資。畢竟別人的級別高,薪酬高,自然也是因為能力的差別。

    第二,現在很多網站,例如什麼脈脈等都是可以匿名登入,看到很多公司人的一些吐槽,這裡也都有一些薪酬的待遇,肯定也會有你所在公司的呢。所以大可不必去在公司內探聽。

    其實,正如上所說,薪酬在一定程度上代表了能力和職位的高低,而我們需要注意的是在同樣的崗位上不同的薪酬待遇問題,這個或多或少會引起職場人的不滿。

    那麼對此,除了與上級和HR部門溝通之外,取得崗位職位說明,以及薪酬待遇說明,以瞭解不同外,更重要的是認識到自己與其他人能力的差別所在,以便去學習和追趕。因為在同一個級別裡面一般也是會再細分4-5個層級,所以看起來都是同一級,但有可能薪酬不一樣,那就是有些可能是資深,而有些可能還是新手。

    所以打聽薪酬不可取,要看到薪酬背後的要素才對。

  • 5 # 老者141955336

    薪資是公司和員工個人隱私,薪資是評價員工在公司價值和社會地位的重要指標。瞭解同事和朋友薪資狀況其本質上是瞭解對方在公司和社會上的地位狀況,有比較自己與同事誰更成功的心裡。一般成功者不太在意你的詢問,不成功者有哪壺不開揭哪壺的感受。如果你是一個有自信的人,同時又有尊重弱勢群體愛心的人應該不要了解他人收入來源與多少。

  • 6 # 小羅姐姐的江湖

    隱隱感覺題目有種碰瓷的意思。看起來善意十足的同事間攀談,一個不小心,馬上就被人貼上各種標籤,甚至瞬間成為紅人。領教過這種滋味的人,才會明白正經無聊的職場中,地雷多得一定要用掃雷的方式來進行,其中一個雷區就是彼此詢問薪資。

    為什麼不能問薪資?

    首先,職場中的酬勞本不是按資排輩來計算的,這沒有公平或不公平之說。都說七分運氣三分命,老祖宗的老話中的智慧是真實存在的。

    很可能,你們同時實習、同時過試用,轉正的待遇都會千差萬別。在同一個空間維度裡工作,每個人的接受能力、應變能力還有擔當能力,都會不盡相同,結果也會不同。公司會因為各方面的評分來定義你應得的薪酬,就變得無可厚非。

    一旦大家共享了這塊毒蛋糕,微妙的人際關係就會產生很奇妙的化學反應。你能力好收入卻比對方低,換位思考一下誰都心裡不舒服。本來工作中彼此是相互扶持的同事,會因為這樣的結局產生牴觸,引發後面的蝴蝶效應。

    其次,你不知道你問的物件,別人是什麼來歷什麼背景。冒然覺得別人跟你說多了幾句話,便是親人般對待,細到吃喝拉撒,粗到工作吐槽,無不一一奉上,為了這得來不易的職場友情有求必應。

    請各位客官謹記,職場所謂的友情,至少包含八卦、探聽和拉幫派三大功能,每一樣都是自帶貶意的。可以聊天說地,甚至穿的內褲顏色都可以分享,除開工作中指名道姓的吐槽外,還有就是薪資,萬萬不可分享!即使別人可能已經從多渠道打探到你的薪酬,記著一點,所有道聽途說的事實,一概死不承認。

    這些年,沒見過豬跑也吃過豬肉吧!看了那麼多影片,請把你的演技拿出來!

    如果你大方承認對方猜測的資料,一旦超過她們認同的範圍,很可能不知道從什麼時候開始,你就會變成辦公司同層次人群的功陷物件,處處設定障礙,並能處處深層次挖出你工作上的各種各樣缺點。

    別人詢問你大都是想找一個八卦話題,看看那個一天到晚只會傻乾的傢伙,是腦子不好使還是得了高薪,才這麼賣力幹活。得到原來那傢伙比我還差,心理便沒有了防備,對於你來說,總歸是沒有損失的事情。就算對方把自己的底都亮出來了,也要真誠地說,我比你少多了。。。。。

    人在職場,不攀比,心懷善良很重要!!!

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