大公司上班在外人看來是特別榮耀一件事情，但是大公司競爭激烈，一不小心被裁員那也是常有的事，無論什麼時候實力說的算，有實力哪裡都是光環

我雖然不在騰訊上班，但以前畢業的時候出來工作，其中也待過一些大公司，多多少少有些瞭解，其實很多地方都是大同小異的。

最大的好處，我認為就是對每個專案的分工非常明細、工作流程也非常明確，我就單說這點好了。這點的話，如果你沒在大公司和小公司都待過，可能感觸不深，但其實差距是相當的大，尤其是騰訊這樣的大公司，分工細節一定處理的更加到位，每個人的職責許可權都會非常明確，管理起來也是有條不紊地去進行。

舉個例子，比如說啟動一個IT資訊科技的專案，其中的每一個環節都要有人去跟。

首先第一步需要必須有人去了解業務的發展方向，能否為未來提供更好的執行平臺，把關口控制檔案和審批處理好。前期工作是必須做好的，防止後續有很多問題出現，我記得曾經有一次就是前期檔案沒有把好關，直到後續時候才注意到，導致計劃要暫時擱淺，我在這裡就不講那麼詳細，總之影響是挺大的。

然後第二步需要有編制人員去制定計劃，這裡需要的編制人員是非常有專案經驗的，因為其中涉及到相當多的知識領域，另外過程中也會有很多的變數，需要有豐富專案經驗的人來靈活變通計劃。

第三步專案要具體實施。那麼這其中的過程就需要到大量的人力資源，此時專案經理會按照技術類別，又或者是按照各部分完成的功能分配下去，由各個專案團隊的成員來完成。這一步來說，對專案經理的考驗是相當大的，沒兩把刷子還真做不好這個位置。不過越強大的公司，分配流程就越好做，因為分工非常明確，人力資源充足，整體效率也會更加高。若是什麼資源都沒有的公司，很多事情根本無從下手、無從安排，真的是會頭痛到爆炸。

第四步專案收尾，此時一些相關干係人會進行接收，同樣也要有人去跟進。比如一些成果驗收、文件的管理交付等等都需要有人去做，另外還有些審計資料、財務資料要去處理。如果這些都通通難以安排的話，那收尾就會相當辛苦，一波三折。

第五步要進行相關後續工作，不是說交接完就什麼都不管的了，還要給予小部分的人去進行一個維護。像我曾經見過的一間小公司，他們人手就非常不足，在工作之餘，若交接方那邊有什麼需求的話，他們便要額外加班來處理，提供相關服務，搞到一些程式設計師怨氣沖天，想陪陪家人或者女朋友都不行了。

雖然我講的內容好像和你標題提到的“在騰訊上班體驗如何”有點差距，但我相信感觸是一樣的，甚至說在騰訊的這種大公司裡面，這種感觸會更加明顯。就像我上面講的這些內容，你說我們沒有人是有豐富專案經驗的，那也沒說不行啊，那大家就多犯點錯，多花些時間、成本進去；你說我們沒有人力資源，沒有那麼多手，那就不要搞那麼多分工，每個人都兼多點職責，加班加點來弄，也沒說一定就做的很差啊。我見過一些小公司最終交接做出來的東西，也不一定比大公司做的差呢，但從效率角度來說就一定比大公司差的了。你說我們的管理比較亂，那真的很糟糕了，我估計各部門之間的接洽會很難進行，溝通交流也會存在障礙，一般小地方、小公司更經常出現這種問題，那體驗簡直極差了。

你想下。若你缺了這個，你就要想方設法去補齊些這個；若你缺了那個，你就要想方設法去多幹些那個；若你很多東西都缺的話，你們就要身兼多職什麼都幹起來，甚至你們最後出各種狀況，可能還幹不起來了。這些都可能會發生的，而這裡面每一個都是不同的體驗啊！！！

也有很多人會說，在騰訊上班有健身房、有食堂、有員工福利等等這些體驗，的確說得都沒有錯，但我認為這些都是比較普通的了，都已經講爛掉了。而最大的不同體驗就是我上面講的，每個公司自有一套做法，對每個專案的工作流程、細節分工、處理方式不同，這才是你在哪裡工作時候，就會產生的最大體驗。而對於騰訊來說，若你未來有機會進入的話，我相信他們也有自己的一套操作流程，你的體驗也會不一樣的。