首先我不知道你是在住什麼崗位，我估計的話，你應該是人力資源方面的，或者是工廠裡的管理人員，如果是下面的員工無法返回工作崗位，我們首先要和相關的員工溝通具體是什麼原因？，在幾乎實際，員工在返回崗位的過程當中遇到了什麼困難？，特別是非員工人為因素返回不了崗位的，我們要進行總結，比如說這一次的新冠肺炎，如果員工返回不了崗位，這個就怪不了員工，員工也是響應國家的一系列政策，也是為社會做貢獻。

首先向公司領導致詞問候，然後說明為什麼無法返崗原因。表明態度和事情真實。三是說明回崗位時間。最後請領導批准，再一次對領導給予關照致謝。

這種情況一般是當地政府因疫情控制需要封城封路，如果政府有明確明文規定甚至釋出疫情防禦紅標頭檔案的情況下，如實告知公司報備即可。

如果遇到此此問題，通常情況下可以採購以下幾種方法：可以請事假、病假、年休假、協商待崗，或勞動關係中止。

一、可引導員工請事假。如用人單位無特殊規定或約定，事假期間是無薪的，事假期間社保正常繳納，用人單位應注意保留員工申請事假的證據，如電子郵件，錄音錄影等。

二.可引導員工請病假。有些員工處於病毒感染恢復期，也可能身體不舒服而休病假，此時，用人單位應提示員工按照規定提供休病假的材料，如診斷證明、繳費憑證等。 病假期間的待遇，也要先看用人單位和勞動者有無特殊約定或規定，如果沒有，那就要看勞動履行地當地關於病假待遇的政策。如北京地區，病假期間不得少於最低工資的80%向勞動者支付病假待遇。

三、可安排員工休年休假。員工休年休假期間視為出勤，應發放全薪。用人單位應當留存員工申請年休假或者用人單位安排員工休年休假的證據。如年休假申請單，通知單，消假單等。

四、可與員工協調待崗。如有些同工因疫情未復工時間較長的，企業可以與職工並達成協商一致，可以根據實際情況安排職工待崗。在員工待崗期間要與職工協商後簽訂《待崗協議》或協調達成一致意見後，同時與約定待崗期間的待遇。 根據政府相關部門出臺的相關通知或規定，生活費標準按不得低於勞動合同履行當地地區職工最低月度工資標準的70%執行。

五、勞動關係中止（不是終止）。雖然勞動合同法沒有規定勞動合同中止，但在實際上實務中已經是大量存在。比如長期的事假、停薪留職、涉嫌犯罪被限制人身自由等相關事宜。比如山東，江蘇等地的勞動合同條例也有相應的規定，《江蘇省勞動合同條例》第26條有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行： （一）經雙方當事人協商一致的； （二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； （三）發生不可抗力致使合同暫時不能履行的； （四）法律法規規定或是勞動合同約定的其他中止情形。 勞動合同中止期間勞動關係保留。中止履行的情形消失仍然是具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。

這樣的文書還是比較容易寫的，私下認為。只要把事情的緣由說清楚，理由夠充分，以獲得對方的同意與諒解，從而允許認可你行為的發生，從而證明你確實無法返崗的目的。

我感覺應該分以下幾個步驟:

1.透過新聞線索和哥、現實的道路全封圖片和周邊的疫情情況，向公司領導說明在返程道路遇到的被封情況，讓領導初步瞭解個人的具體情況。

2.透過前期對周邊疫情的說明，向公司請假，大部分的老闆都會對員工的特殊情況表示理解(除非難纏的老闆，當然，都不會遇到！[呲牙])

3.也可以給老闆申請在家辦公，因為現在很多的公司，除了生產一線的工作外，大部分的也可以在家辦公的，協助公司完成一些力所能及事，這樣也能讓老闆感覺到自己對工作的上進心。

透過上面的溝通步驟，再整理下溝通內容:哥(男的叫哥，女的叫小姐姐)或者小姐姐，您好！我們這邊疫情有點嚴重，出城道路都被封了，不能按照公司上班的日期正常上班，希望向公司請假，這個假期可以用我年假抵消，也可以去了加班抵消。在我請假的這段時間內，要是有需要我幫忙的，也可以隨時給我安排工作。希望領導批准，謝謝！

這樣讓領導不為難，也讓領導認為，雖然一時半會來不了公司，但內心還是時刻與公司在一起的！時刻保持工作狀態，讓領導安心！

員工無法正常返崗，是一件非常普遍的事情，我認為首先應該說明情況，是個人原因還是疫情原因，分分清楚，也讓單位對員工復崗情況有個正確的評估。首先:個人原因，如果個人原因導致無法繼續在廠裡工作，要如實說明，以便廠裡及時做好後續工作的安排。今年受疫情影響，單位本來就很艱難，如果後期再因為其他原因導致單位無法繼續開展工作的話，那無疑是雪上加霜，因此，一定要提前如實說明情況。疫情原因:因為疫情原因無法返崗，比如封村封路，交通停運等無法返崗，也是要說明情況，預估到崗時間，與單位保持密切聯絡，及時彙報實時情況，以便單位及時瞭解員工動向！最後，疫情尚未結束，大家一定不要外出，不給國家添麻煩，謝謝