在職場中保持一種沉默，有時候看起來是一種美德。有時候保持沉默就是對公司的冷漠。

不在沉默中爆發，就在沉默中死亡。這句話很有哲學原理。實際上，他說的是一種沉默的藝術。什麼時候保持沉默？什麼時候要清晰地表達自己的觀點和立場。你都要權衡好公司的發展和你自己的發展，是不是保持一致性，更重要的是。針對一個觀點的表達，有時候是沉默，有時候是明確的講述出來。不管是講出來，還是沉默，他都是一個觀點。如果你這樣考慮問題在職場上你就很容易採取是沉默的方式還是立刻表達觀點。

從公司的發展角度來講，一個優秀的主管是希望他的職員能夠明確表達自己觀點的。管理的本質本身就是溝通。沒有了溝通也就沒有了管理。過多的沉默意味著你將邊緣化。最起碼你不是公司主要培養的物件。更重要的一點是你要在清晰表達自己觀點的時候注意方式方法。

一個人被提拔被上司認可，都是因為在合適的時間表達了明確的觀點。與上司形成了溝通的默契。

所以職場上的沉默法則就是你的職場溝通藝術。

每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化，歐美企業重視個性，所以輕鬆的人性化管理細節隨處可見，日韓企業，等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌，而中國在21世紀初所公認的職場文化就是狼文化，與羊文化，本身這種文化作為企業文化來說也是無可厚非，希望自己的員工，都具有狼一樣嗯精神，但是事實上很多企業只是一味的強調企業員工應該像狼一樣，而忽略的狼同時也是殘忍的，也是講究家族之分的。當他們缺乏食物的時候，狼群也會毫不猶豫的把老弱的狼給集體吃掉。

更加不知有意還是無意的向臺企靠攏，忽略了他們所提倡的應該是所有員工一體的企業文化，企業的核心價值理念，而不是面對個體的職場文化。因此殘酷無情。你死我活。