試用期提前三天遞交辭職報告給公司就可以並拍下證據已遞交過，記住一定是辭職報告書面的，不是辭職申請，因為辭職報告意思是通知單位。然後做好以上方面可以自行離開。

劉佳答疑：首先你要知曉勞動法的其中一項規定：在試用期的員工，如果要離職，只需要提前三天告知公司即可。

我們來梳理一下你公司存在的幾個問題。

第一，你公司現在要求你提前30天告知的做法是不合理的。

勞動法規定正式員工離職，的確需要提前30天告知，以便公司招人過來接替你的工作。但是試用期只需要提前三天。另外，在實際操作中，即便你是正式員工，只要你提前告知，公司在招聘到接替你的人之後（可能一個星期，也可能半個月），公司都不會為難你。你想想，你都要走了，那公司幹嘛還非要強行要求你必須30天后才能走呢？

第二，公司以沒有提前30天告知為據扣發你的工資是違法行為。

第二，行政說繳納了五險一金就不是試用期的說法也是極其不專業的。

勞動法的規定，只要辦理了入職手續就必須繳納社保和五險一金，這就說明員工在試用期就應該享受這一項國家和公司給予的福利。而你公司行政的說法，就是表明試用期沒有繳納，只有轉正後才繳納，如果是這樣，那就是違法行為。另外，以買五險一金作為判定是否轉正的做法也是極不專業的。

綜上所述，你應該主動維權，你可以跟公司交涉，如果不讓你走，而且還要扣錢，那你就到勞動仲裁部門去請求法律援助。如此一來，你的公司勢必因為理虧而有所忌憚，然後就會批准了你的離職，且不敢再扣發你的工資了。