1、年輕人浮躁，短時間沒有看到成效就認為單位不行，不會從自身找原因；

2、現在確實很多公司招90後看中就是他們社會經驗不足，工資低，往往很多人到了公司發張和宣傳的有很大差異，離職也就成了家常便飯。

第一，現在的90後多數是獨生子女，從小嬌生慣養，受不得職場委屈。

第二，家庭經濟狀況普遍較好，不太能接受待遇較低的工作，有時候寧願在家裡啃老，也不願意去上班。

第三，現在的經濟社會形勢，90後很難找到真正穩定的工作，所以並不是不願意要穩定的工作，恰恰相反，正因為沒有穩定的工作，所以才頻繁地跳槽。

劉佳答疑：造成眾多90後員工出現這種情形的主要原因還是價值觀的問題。

因為做獵頭工作的原因，我這兩年接觸了不少90後求職者。他們中的確有許多人在面對職場，面對一份工作的時候，顯得太過隨意，太不重視了。究其原因，有如下幾點。

第一，沒有意識到就業形勢的嚴峻。

放眼全球經濟形式，其實都不是很樂觀，這兩年，大量的應屆畢業生湧入職場，他們還沒有完全理解和接受“先就業再擇業”的現狀。他們很容易自負自大，認為憑自己的學校、學歷和個人能力，完全可以勝任更好的工作。於是在工作中很容易受自身情緒和外界環境的影響。很多90後總是認為自己才高八斗學富五車，總認為天會降大任於己。於是就頻繁更換工作。

第二，把試錯當成了習慣。

有時候，在面對許多未知抉擇的時候，大家都喜歡用“快速試錯”來試探。如果一旦發現前路有風險，透過試錯，可以快速的調整方向。這樣可以把犯大錯的成本降低。許多90後受到高度發達的網際網路影響，認為只要遇到自己不喜歡、不開心的工作，遇到一些困難和壓力的時候，就可以趕緊調轉橋頭，他們認為這是自己在“試錯”，於是就毫無抵抗的選擇再換一家公司。久而久之就變成了一種習慣。

第三，家庭背景及教育的原因。

90後這一代，相比80後，家庭條件優越很多，這其中不少人壓根就沒有吃過什麼苦，所以到了社會上，到了職場裡，遇到一點挫折，一點委屈就難以接受。

還有一點就是教育問題。無論是做父母的，還是做老師的 ，給予90後太多溺愛、寬容和忍耐，這無形之中就讓這一批90後變得更加嬌氣和脆弱。