職場中這三件事情千萬別做，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。

　一個人的職場生涯很長，有些人走的好走的高，有些人有的穩走的平，而有些人則會走的難走的窄。這其中會有很多的因素造成這樣的結果，但在職場中，若說什麼最影響一個人的發展，那麼除了運氣，能力，時機之外，個人認為最重要的一點是你的領導!

　　跟對了領導，很可能一路平步青雲，跟錯了領導，哪怕你再有能力，也不見得能混的比其他人好。然而，不管你的領導如何，以下三點千萬不要做，因為這涉及到了你的個人職場信譽!

　　第一：越級報告。

　　這點被很多領導認為是讓人第一討厭的不能容忍的問題!

　　你可以笨點，慢點，大不了慢慢教;你也可以很牛，很拽，大不了給你空間讓你釋放你過剩的能量;然而，你要搞清楚誰是你的老闆!直屬領導在某種程度上就是你的老闆!不要以為你跟大老闆關係好，就能越過直屬領導去彙報。哪怕一時抓不到你的錯處，但整天盯著你，還怕給不到你穿‘小鞋’?

　　第二：挑戰權威。

　　任何一個領導，要管理一個部門，哪怕這個部門只有幾個人，在很多情況下，也未必是那麼輕鬆的事兒。

　　而在這樣的情況下，還有個自視甚高，經常挑戰領導權威的下屬，該是多麼讓領導反感的一件事!面對這樣的下屬，如果能板正還好，如果不能，無數的‘小鞋’就來了。

　　第三：陰奉陽違。

　　當面一套，背後一套，明明笑臉答應的事，結果不是拖拉不做就是指使別人做。犯錯了，態度極好的說改改改，事後該怎樣還是怎樣。如果領導給他機會，看他能否改善，他還洋洋得意的以為領導好糊弄。

　　所以說，如果被領導’穿小鞋‘了，不妨看看自己是否做了讓人不能容忍之事，如果沒有，只是要’動‘你，那又另當別論!