能夠取得高階工程師職稱是標誌你的專業技術水平高標準的一種肯定，對於個人在業內發展有很大的幫助，為升職加薪提供了很好的基礎。

個人認為沒什麼用，在國企基本資歷老一點的有論文都可以評上。好處是督促年輕人對工作有總結，寫點論文，其他沒有任何用處。雖然本人也是高工，但看一些高工沒有任何作為和能力。

企業評定的職稱幾乎只能在單位內部使用，市場上還是隻認政府部門評審的，比如珠三角的佛山東莞，政府重點扶持的企業新引進或者評審晉升高階職稱的分三到四年給二十萬，但只認政府發的高階職稱，企業自行發的一概不認。

在央企內部有高階工程師職稱當然是好事，央企內部很多人事變動和崗位調動職稱被作為甄選條件門檻之一，如果能上到中高階管理崗位待遇和普通員工拉開不是一星半點。

職稱評審很多人並不清楚，一知半解，在此略費唇舌代為說明：央企，國企，各類工程設計院，協會類等單位，都是由國家職稱評審委員會授權的，這些單位可以自行按照評審程式進行評審，如果認為很容易，那就大錯特錯了，工程師職稱通常相對容易一些，一般具備條件就能透過，不需要答辯；高階工程師一般連續兩年未透過評審需要停止一年，另外，國家評審委員授權的具有職稱評審資格的單位，其員工參加當地人事局評審職稱，需要單位出具委託授權書給人事局的，通常單位不會給你出的，所有，你想參加人事局職稱評審人家也不受理，除了上述單位，其他單位需要參加當地人事局評審中級職稱，人事廳評審高階職稱。

企業評的一樣有用，高工享受正、付科長之間的工資。要不然一個局級國企高階、教授級政工師都一大堆，都可組建一個馬列學院

感覺沒有，似乎就是一個形式，到了一定的資歷，就可以進了，很多人能力水平不敢恭維！至於待遇現在也沒有了，退休跟你是高工一點關係沒有。

能具有高階工程師職稱的人，還是相當有技術能力和綜合能力的人,在央企沒有一定的水平也是考不出的，要考試;要論文;要實幹;要有良好的業績還要有創新能力

評定職稱要實事求是，嚴把技術質量關，不能只為名，要貨真價實，要有過硬的技術指標，圖有虛名工作上解決不了技術問題，這樣的職稱害人害己！嚴格控制行政人員的職稱評定，以權謀私，嚴格審批！

好像說退休的時候有用，但是在職期間一點也感受不到。另外國企的高工是好評，我就是，所以大家也別說這個難那個難了，說難的自己去市場上考高工證書，那個社會上認的，你試試難不難

央企評的高階職稱，是人社部認定的，地方都是認的。

只要把評審材料提供給地方人社局即可認定的。有個朋友剛剛辦好，南方一個二線城市。

好多人不去深入瞭解，就直接打退堂鼓。雖然手續稍微麻煩，但是隻要人社部認定的職稱，應該是全國都認。

部分企業（一般是事業單位、央企或大型地方國企）認可，並在待遇上有體現，外企或民營企業認可的不多。

另外，在人才引進、積分落戶、國家及省部級科研專案的創業者等方面，高階職稱也起到增加籌碼的作用。

請允許我貼上一下北京地區的中高階條件。

中級職稱：

　1、 博士研究生畢業；

　2、 碩士研究生畢業後，從事所申報專業工作滿2年；

　3、 本科畢業後，從事所申報專業工作滿5年；

　4、 專科畢業後，從事所申報專業工作滿7年；

　5、 專科及以上學歷畢業後，取得助師級專業技術（職務任職）資格滿4年；

6、1982年底前取得中專學歷，並從事所申報專業工作滿15年。

高階職稱

申報人須符合下列條件之一：

1、獲得博士學位後，擔任工程師職務滿2年；

2、大學本科及以上學歷畢業後，擔任工程師職務滿5年；

3、長期在工程技術崗位上工作,承擔國家或地方重要工程專案、課題的技術骨幹，並符合下列條件之一：

（1）大學普通班畢業，擔任工程師職務滿8年。

（2）取得專科學歷滿10年，從事專業工作滿20年，並擔任工程師職務滿8年。

實際上，在電子技術領域，博士幾年/碩士畢業同業7年以上工作經驗，可以不用中級職稱直接評高階職稱。

高階職稱是“人”評定的。這裡面有很大水份，但是有很大的好處，加工資，退休也可多拿退休工資。只要把領導搞定，就OK！

第一：有用！有利益作用，是最現實的作用。

第二：無用！多數人除了多拿點錢，與科學技術，創新發展，知識改變命運沒有相關性。

第三：可用可不用！知識改變社會治理結構結果，才是王道！

央企一般只有評定中級職稱許可權，高階職稱需要集團公司評定，至於地方企業如何評定不太清楚，估計由政府人力資源部部門負責。

在大型企事業單位要評聘為高階工程師是要有業績和技術能力的，特別是只從事科技工作又沒官職的更是憑突出業績和能力才能評得上的，否則你憑什麼？

肯定有用，高階工程師分為兩種，一種是考評結合，有專業部門頒發的證書，一種是單位評選的，但個人認為前者更有含金量