傳統的有一個理論叫職業生涯規劃。它是透過人的興趣，愛好，性格等，確定是否適合一個職業。

方式方法是透過測試題。

這個是傳統的一個方法。

我是在傳統理論基礎上進行了再次創新。用5個引數指標來確定一個人的職業發展。那就是天賦，興趣兒，性格，能力和社會發展。

透過這5個指標，不僅能對映過去，還能預測未來。有興趣的話你可以瞭解一下。

真是件不容易又很重要的事情，說不容易是因為很多時候瞭解，認識自己真的不很困難，不知道自己想做什麼？將來如何？哪怕你現在在從事具體的工作，你也未必能看清自己下一步該往哪裡去？我個人比較幸運，大概10年前，公司飛速發展，公司為了讓幹部能夠長期跟公司一起成長，有一個計劃:就是讓我寫出我的規劃或者我希望未來5年-10年我有什麼想法與規劃，然後公司儘量滿足我？當然我得籤合同留在公司等等。我大概以3年為一個期望:1.如什麼時候想當主管，月薪期望是多少？那麼按公司職責標準我要準備什麼？我能力上欠缺什麼？如沒有帶團隊的能力，那麼我希望公司培訓我等等，2.當經理，期望月薪是多少？那麼我的英語是否可以達到公司的標準？假如沒有我是否可以週六花錢去補？當總經理助理，需要研究生學歷……這個我真的沒有，那麼當時我的上司體表老闆找到我，可以給我無息貸款，但得協議，我學成後，我得做什麼等等……現在看來，其實工作壓力很大，但是正是有這樣的機遇，所以我得到了去南昌大學的讀MBA的機會……中間的辛苦和犧牲個人時間肯定不要說了…這就是我說的困難，沒有經歷過的，根本不會了解其中的辛苦和收穫後的喜悅…想說的是:最好得有人跟你一起來分析這個規劃，成功的機率會大些，因為執行起來非常難熬，特別是提升學歷，學語言等。因為我是拿企業貸款，所以我有壓力，無形中我完成了。現在社會上有很多的職業規劃師可以幫忙瞭解自己，花的錢諮詢下，也是投資自己，沒有什麼不好。很多人工作了3-5年，碰到職業厭倦期也很焦慮和迷茫……還有吃本科學歷的這個唯一畢業時的老本……其他沒有什麼競爭性這是要留意的……