先跟公司溝通協商，公司還是不給交的話，

然後去勞動仲裁部門仲裁。

最好是有能證明你在這家公司工作的證據，比如勞動合同，考勤表，工資表之類的。當然如果沒有的話，也是可以要求公司提供的。

交五險是公司的法定義務，也就是說這是法律規定的，公司沒有任何理由拒絕為在職員工繳五險。

私營企業拒絕為職工繳納無限，該怎麼維權？

我是一名基層的社保工作者，在我的實際工作中確實存在這樣情況，很多私企並不會為員工繳納社保。不管是個體工商戶還是比較小的私營企業，一般法人交保險都是一件比較困難的事情，更不要提為他的員工繳納社保了。

那麼他們所僱傭的這些員工基本屬於臨時工，也可能這個人在這個單位工作時間並不很長，流動性比較大，當然這不是最最主要的原因，主要的原因是企業為了降低用工成本，才不會為勞動者繳納社會保險。

作為一名基層的社保工作者，我知道，如果我們按照最低基數為員工繳納社保的話，那麼單位就會每個月每個人就要多支出1000元左右。對於一個小型單位，這樣的支出實在是非常大的。

所以。針對小型企業和事業單位這種，不交保險的行為我們是可以理解的，但是我們作為個人，要不想維護好個人的合法權益，那麼針對這些企業不交保險，我們不應該僅僅是理解，而應該用哪些法律武器來維護自己的合法權益。

維權的方法可以去當地的勞動監察大隊、仲裁院申請仲裁等等，但是我們會想一個後果就是哪怕我們最後。夠贏了企業，那我們工作有可能就是到那個時候我們就要考慮前因後果、得失了。