回覆列表
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1 # 使用者77545230906
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2 # 土土的木
好好溝通！既然違約在先，就不要太糾結。
幼兒園不退押金，是執行約定，無可厚非。
如果自己想要回押金，畢竟是付出辛苦了，不甘心。
那就協商。
幼兒園保教工作不同於其它行業，孩子們會對帶班老師產生感情依戀，換老師會影響到孩子幼兒園，家長也會因此抱怨，甚至幼兒轉園。
答應園長等招來新老師後，再和新老師無痕跡交接，保證減少或者不影響孩子來園和幼兒園一日生活，不給園裡帶來管理不便。
這樣，幼兒園也許會退一部分或者全部押金給您哦
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3 # 海燕精選
根據勞動合同法規定，你只要提前三十天書面通知用人單位，即可離職，用人單位必須支付工資等費用。關於用人單位收你的押金，其實已經違法了勞動合同法，不管你辭不辭職都應該退還給你。你協商不成，拿著收據，到勞動監察大隊實名投訴即可。由他們幫你立案要回。
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4 # 棉花糖味的小棉襖
首先要確認當初交押金時約定的退換條件是否有書面簽字留底資料。
如果有的話，那就確認一下目前的押金物品與當初約定的退換條件相不相符。
如果相符的話，就把證據準備好給幼兒園提出申請。如果幼兒園不給退換，就按照“押金管理”相關辦法提給相關部門解決。
如果本身就與當初約定的退換條件不符的話，那就說明在當初約定的時候你就已知情這件事。要為自己的判斷而負責。
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5 # 悟色的悟空
押金的話不合理，可以協商解決，不行就申請仲裁。
如果是當初入職時簽訂了某項要約協議、因為入職解決了一些戶口、福利待遇問題繳納的在崗保證金，這個你是拿不回來的， 弄不好還會被索賠。
所以最好坐下來協商解決。
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6 # 晶天亮
幼兒園工作怎麼會有押金，但一個單位肯定有自己的規章制度，如果這個規章制度是符合國家規定的，你也是籤合同之前知道並且同意的，那就應該按合同辦理
不合理，只要是正常辭職，用人單位是沒有權利剋扣工資的，勞動合同是對勞動者權益的保護，必要時可以向勞動監製部門投訴