個人意見，自己權衡一下得失！如果自己還處於上升階段！晉升空間很大！加班又不太影響你正常生活！那就加班！如果你在單位沒有太大的上升空間！加班影響正常的家庭生活！那就有些得不償失了！站在單位的角度上來說(尤其是現在私企)都是追求利益最大化！！他們恨不得把女人當男人用！男人當超人用，單位的立場肯定希望你加班越多越好！最好你還主動不要加班費！

加班？不加班？我認為要分時間段，如果是青年男女，正在享受愛情甜蜜辛福的生活，加班加點是一種生不如死的煎熬。

到了中年養家餬口男人女人，加班加點即能增加收入又能減少消費，求之不得何樂而不也不為呢？

員工在工作時間把自己的任務完成了就沒必要加班，如有趕時間著急的加次班也可以，這個我們也理解，應給加班費，說說我身邊的事，有個朋友在超市幹，她們的加班不是節假日搞活動加班而是與店長的心情加班，她是賣洗化但每月生鮮盤點她們也得陪著晚上12點才能回來，她們的店長就像孩子的臉六月的天說變就變，幾乎總加班還不給加班費，造成人員癱瘓老人留不住新人招不來。

我更提倡避免無效的加班。工作的安排和佈置都有其合理性和計劃性的統籌，如果員工的技能和熟練成都都在預想範圍內，那有些為了加班而加班的情況，破壞了公司整體效率

應該。上班到底是在為自己而幹，還是為公司幹，這一點首先我們要明白。其次作為一個一線員工，沒有天賦，沒有資源，沒有學歷，你拿什麼跟哪些有學歷，有能力，有靠山的比，你唯一能比的就是誰更努力，誰更用心。

謝謝邀請，我認為不應該加班，但是公司一旦如果有急業務需要加班，做為員工還是得需要點責任心，幫忙加會班。如果公司長期一直讓加班，也不給加班費，我建議你辭掉這份工作。所以你選擇公司的時候先得了解下公司，是個創業階段性的公司呢還是比較穩定的公司呢，平常加班多不多呢，免得工作一段時間受不了公司的加班制度，又得重新找工作，還得重新適應。

職工要不要加班？按勞動法的規定加班是按自願原則，由用人單位與勞動者協商，且有明確的加班費規定。

五一國際勞動節就是為紀念國際無產階級爭取八小時工作制進行的鬥爭而設立的。我國在計劃經濟時代就是八小時工作制，那時許多企業都是三班制或兩班制，週日上班的有輪休。那個年代的加班基本上是義務勞動。我國實行市場經濟後，私營企業主為賺取高額利潤，降低成本，提高競爭力開始要求工人加班，而且多數不給加班費，這也是私企戰勝國企的法門之一。目前，因勞動部門人力有限，對於加班問題是多數是採取不告不理的工作方式。這就造成私企肆無忌憚的按排加班，加上我國人口眾多，企業主只要花點心思總是能招到人的。所以現在單位要求加班的，你還不得不幹，除非你不想要這份工。這種情形與資本主義國家初期很相似，就是原始積累。到了一定時期，靠人力難以賺取超額利潤和降低成本時，企業主自然就會尋找由技術取代人工的方法。這就是西方國家企業高度機械化，自動化的原因。在我國要真正實現八小時工作制，還有一段路要赴。

首先明確一點：加班不是義務。

縱觀現在的社會情況，國企或大型企業加班按照法律規定走，員工有贏得的加班費或可獲得調休，但是一些私企對員工完全就是無條件的壓榨，總覺得加班是應該的，但事實上呢，員工在規定的工作時間內完成分配的任務就已經盡到了應盡的義務。

但不能否認的是，有些自願加班的行為是真的出自內心，比如想給領導留下一個更好的印象，從而來獲得更多的晉升機會；再比如初入職場的小白自身技能與同崗位的其他同事相差較多，效率較低不能及時完成任務，或者想要多學多幹一些來提升自身技能。在他們的心中，加班不一定是負擔，反而從中能夠收穫許多，在他們心中也就無所謂加班應不應該之說了。

我極力反對一刀切，不管什麼情況，都996加班制的一刀切。

老闆當然希望員工加班，員工加班才能出業績，員工加班公司效益才會好，員工加班老闆年底才有錢買蘭博基尼。在大多數老闆眼裡，員工早點下班就是不務正業，就是工作不努力，就是工作混吃等死，這樣的員工，老闆看著就來氣。或許有些員工就是聰明效率高，就是能一天干別人一個禮拜的工作，但是員工那麼多，老闆無法一一甄別，老闆精力也有限啊，沒辦法，只能一刀切！！

員工當然有自己的立場。我們不僅僅是公司的員工，我們還是母親的兒子，兒子的父親，妻子的丈夫，兄弟的兄弟，我們有這麼多被需要的時候，如果加班剝奪了我們其他的角色，我們還是我們自己嗎？那不就成了為資本家賺血汗錢的行屍走肉了嗎？！加班剝奪了我們的健康，倒下的不僅是我們自己，還有我們身後的一切，嗷嗷待哺的孩子，年老體弱的父親，還有需要支援幫扶的妻子。不要跟我提老闆也在辛苦加班，這並不是因果關係！！！

無休止的996盲目加班，所堆積起來的公司業績，有多少是真正的有效利用時間呢？瘋狂加班所帶來的身心疲憊，健康問題，情緒問題，家庭問題，社會問題，必然會導致加班效率的大幅下降，而效率的下降又要透過延長加班時間來彌補，這樣的一個惡性迴圈就建立起來了，員工就像小白鼠一樣在轉盤裡轉來轉去，永遠逃不出這個怪圈。

加班才能給員工帶來遠大前程和未來嗎？領導崗位就那麼多，所有人都能當領導？？只不過是一批又一批的炮灰倒下，不泛起一絲浪花。

加班對有些人來說的確能學到好多東西，獲得很大幅度的成長，但我們是不是需要每天996呢？每天以996的速度去成長呢？而且，每天996的強度去學習真的就比965學到的東西多帶來的業績好嗎？老闆不願意去冒這個風險去驗證，所以都給我996吧。