職工發生工傷以後，進行工傷鑑定是必經流程，也只有在工傷鑑定以後確定了具體的傷殘等級才能進行後續的工傷賠償問題。對於職工來說，首先需要了解工傷應該去哪裡鑑定。

根據你的個人單位所屬地，應該去區級鑑定單位去辦理。你可以詢問主管你的安全部門，他們應該知道怎麼辦理。

這裡麵包含了兩個問題：一個是工傷認定問題，一個是傷殘鑑定問題。

首先，先談工傷認定問題。你說你姨是在城裡務工的農民工，請問是在什麼單位務工?如果是在建築公司等企事業單位工作而非私人家裡做保姆之類的，那她就是那個工作單位的職工。出了工傷，應該由用工單位向勞動部門申請工傷認定。如果勞動部門不予理睬，則自己可以直接向勞動部門申請工傷認定。

其次，下一個程式才是傷殘鑑定的問題。你所詢問的鑑定機構是由設區的市級勞動能力鑑定委員會。根據《工傷保險條例》第二十五條規定：“設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論;必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷”。

《工傷保險條例》規定的工傷是隻看企業與員工是否構成勞動合同關係或事實勞動關係，和是否符合工傷的條件。農民工也是企業員工，也與企業有事實上的勞動關係。適用工傷賠償。

工傷事故發生後，單位應當在一個月內向勞動部門申報工傷，如果單位不報，受害員工可以事故一年內向勞動部門申報工傷。認定屬於工傷後由勞動力鑑定委員會進行傷殘鑑定或稱勞動能力鑑定。好律師網整理

1.進行勞動能力鑑定須先到當地人社部門申請工傷認定，辦理流程： （一）申請人提出申請。（二）經辦部門收到書面申請材料後，在15日內對申請人提交的材料進行稽核，經稽核申請材料不齊全的，申請人應按經辦部門出具的《補齊材料告知書》在規定的時限內補齊材料。（三）經辦部門收到工傷認定申請後，在15日內對申請人提交的材料進行稽核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，將以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。經辦部門收到申請人提交的全部補正材料後，在15日內作出受理或者不予受理的決定。 （四）承辦人對申請材料進行實質審查，根據稽核需要對申請人提供的證據材料進行調查核實。（五）自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

2.經人社部門認定屬於工傷後，如果受傷職工認為其傷害有可能構成殘疾的，在治療傷情相對穩定的情況下，職工可向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，並提供工傷認定決定和工傷醫療的有關資料。勞動能力鑑定委員會在收到勞動能力鑑定申請之日60日內作出鑑定結論。用人單位或者個人對勞動能力鑑定結論不服的，可以在收到鑑定結論之日起15日內向省、市、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。

工傷認定及勞動能力鑑定的申請可諮詢人社部門熱線電話：12333。

員工自己去工傷管理有關部門認定是可以的，包括其親屬也可以代理認定。不過，員工在工作單位發生工傷，為什麼不讓單位去幫你進行工傷申請與認定呢？單位是有這個義務的。如果說單位不承認或不願意為你申請工傷，那你可以自己去當地人社局工傷部門申請工傷，不過手續比較麻煩，你要到當地工商局調取影印本單位的有關工商註冊資料，攜資料去申請工傷；要是給私人老闆打工發生工傷的，就只有去當地法院起訴了。

員工的工傷鑑定，理論上應該是由用人單位去申請，無需員工自己費事。

但是在實踐中，很多無良單位要麼不給員工買工傷保險，要麼出事之後消極不作為，導致員工受工傷之後不能及時依法享受工傷保險待遇。

此時員工可以自己申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。

一是合法勞動關係的證明。主要是蒐集如工資單、花名冊、考勤登記等能夠證明勞動關係的證據，如臨時工的話，儘量收集轉賬記錄、通話記錄、簡訊等證明。具體內容可以參考我的問答中類似問題。

二是工傷的認定。題主還要注意蒐集能夠證明受傷是屬於工傷的證據。

三是救助途徑。題主自行申請如果有困難，可以向勞動監察部門進行投訴。

總之，題主發生工傷之後不要慌張，蒐集好證據後，先讓用工單位申請工傷認定，如果不同意的話，就自行申請，解決不好的話，就像勞動監察部門投訴！