那還用問嗎？？當然是維護自己的權利！記住，當我們走進社會，為的是掙錢，並且還要開心！但是如果把開心去掉，只剩下掙錢那還有什麼意義！如果一個老闆重一開始就這樣對你，你覺得在這個公司還有發展前景嗎？沒有的，所以，果斷退出，並維護自己的利益！

一則想著怎麼去適應，找自己的不妥，看領導的辦事處理問題的手段，喜歡直爽的還是精明能幹的，領導有啥愛好，好那一口，起碼領導和你出去吃個飯，你得知道領導喜歡吃什麼，愛不愛喝酒，愛喝啥酒，喜歡吃那家館子，館子裡的什麼菜，平時抽不抽菸。不說怎麼改變自己吧但是一定要跟著大部隊走，自己走路多孤單。二則即使用法律的武器保護自己，領導都不簡單，個別的先不談。你都找不到把柄，找到把柄號領導一狀，大家都不愉快，即使你贏了，開心嗎？有啥意思。搞個不歡而散。而且公司肯定是向著領導一面的，領導手下不可能就你一個人吧，人家別人乾的挺開心，突然來了一個你，就不開心了，上層領導會怎麼想，不可能把領導開了，留下你做吧。

不開心可以換，嘗試著努力讓自己適應，一段時間後覺著自己實在融入不了，不好意思，哥們找到更好的了，拜拜吧！

作為一個職場新人，尤其是無背景的那種，經常會受到來自上司的不公正對待。上司心情不爽，或者看新人不慣，就會給新人找點毛病，欺負一下。

說到底，這是因為職場勢力的巨大差異而起，誰都無法避免。

那麼，什麼時候應該隱忍，什麼情況下應該維護權益呢？各舉三點，試說明一下：

1. 如果所入職的單位不錯，有著好的待遇，也有好的發展，不防忍耐一下。

隨著在單位的不斷髮展，“新人”逐漸做出成績，掌握權力，也有了各種各樣的人脈關係，這時候，上司最起碼不敢明著欺負你了。

2. 如果上司是個非常有能力的人，也有著寬闊的心胸，願意提攜後輩，不防忍耐一下。

一個人的職場生涯中，跟對人非常重要。如果遇到一個有能力、願意提點後輩的上司，那麼作為一個新人，就能在職業生涯中少走許多彎路。

如果是被這樣的上司不公正對待，可以抱著理解的心態忍耐。等到上司和新人日久瞭解，這種不愉快的事自會不再發生。

3. 職業經驗太少，亟需增長。在這種情況下，頂撞、辭職，其實是對自己非常不利的。因為換個新單位，也會遇到同樣的問題。

所以，不防忍耐下來，等到增長了經驗和能力，再來報被上司不公正之仇也可。不過估計等到那個時候，新人早已經忘記這事了。

1. 上司本身就是個喜歡無理取鬧的人

有些人做了上司，並不代表他就一定具有相應的素質，有一些人格並不完整的人，因為各種原因成了“領導”，這一點都不新鮮。

遇上這種人，就腳底抹油——趕緊溜吧，申請調整崗位，或者直接離開；如果你有能力，不防把上司整走——你們只能留一個。

因為跟這樣的上司不可能相處愉快，也基本不會有什麼職業發展，只是徒增煩惱而已。

2. 上司本身就看你不慣

職場新人，初出茅廬，免不了出言不慎，如果新人的哪句話刺痛了上司脆弱的心，那麼新人的工作方式、穿衣打扮，都會讓上司覺得非常礙眼。

此外還有氣場不和的情況，有時候不知為什麼，就是覺得另一個人比較礙眼。

一般這種情況下，是很難挽回上司的心的。上司不會給新人好的機會，更多的是挑刺、找事，不公正對待。方法同上，不再多說。

3. 在這個單位沒前途，準備撤退

如果這個單位錢少事多人複雜，在相關領域處於吊車尾的地位，那有他沒他都一樣，隨時拋棄對自己基本都沒啥損失。不如早日另謀高就，尋得陽光出路。

總之，職場很複雜，新人初入，熱情有餘，而經驗缺乏。遇到事的時候，不如多忍耐，多學習，多分析。

等自己成長起來以後，許多問題，也就不再成為問題。

這個問題作為新人小白，在新入職場開始會遭受不公平對待，這個不公平對待分兩種情況。

第一、如果是工作的問題，這個是正常的，新人要調整好自己的定位，一開始什麼都不懂，手忙腳亂是難免的。要熟練掌握工作技術和業務技能，儘快適應職場生活。並要自己調整好心態。多暗示自己，給自己做好定位。

公司安排的工作和任務，累活髒貨都讓新人幹，也不要委屈，這些活反正都有人幹，新人多幹點，能算什麼呢？把這個當成一種鍛鍊，一種成長的過程，這樣你才能進步更快，走的更遠。既然在公司幹了，就要學會應對。

還要搞好人際關係，畢竟在職場是一個團隊，單打獨鬥是不可行的，保持不吭不卑，尊重領導，對同事誠懇，多向他們請教，等你成長起來，就不怕不怕啦，即使以後走人，也要把這裡當成一個跳板，讓自己飛得更高。

第二、這個是另外一種情況了，如果公司作風不好，不是正常公司的遭遇，那就趕快走人，這樣的公司也不值得待下去，不值得什麼留念的。但是遭到人身，錢財，不正常的待遇，那要好好考慮這家公司了。儲存好證據，一定要維護好自身的合法權益，不能讓這樣的領導逍遙法外，不然還會有更多新人小白吃虧。