無論是面試還是筆試，我覺得考試官主要問的問題包含:

第一，經驗問題，即你對軟體實施的流程熟悉不熟悉，之前有沒有相關經驗，可否列舉一兩個例子來說明你在以往專案中是如何實施的，表現又如何，專案又是如何收尾的。然後，面試官就會問一些實施過程中的各種問題，然後讓你來回答，看這個答案是否靠譜，就知道你有沒有幹過這份工作，他們就知道你得回答是否滿意了。

第二，行業問題，比如你以往有沒有接觸這個行業，或者對這個行業（當然是他們公司所服務的行業）有沒有一定的瞭解，對行業中公司的運作，流程，部門職責是否知道一二。（如果你是換行業，那麼最起碼你也要對新行業有一點了解，千萬不要問行業知識，就一個也回答不出來，那很尷尬）

第三，技能問題，分兩塊，首先是對你面試的公司，其主要的軟體產品是否熟悉，或者類似的產品是否有操作過，主要的流程有哪些，主要的功能模組有哪些；然後就是對資料庫（一般是sql server或者oracle）操作是否熟練，對裡面常用的增刪改查是否掌握，這個很重要！

軟體實施工程師對於技術的要求不是很高，但是對於能力和業務要求比較高。

技術方面：第一，資料庫知識和網路知識是必須的，講求的是實用性的東西，配置和除錯資料庫基本的操作等等。

第二，硬體也最好懂一些，比如說，印表機，傳真機等等。

第三，業務方面，根據面試公司的主要業務相關不多做解釋，接到面試通知後多找一些資料瞭解，選擇的公司所做的業務最好是自己喜歡的，不然實施起來你會很被動的！

第四，性格和能力方面。第一，適應能力要很強時刻都要準備著經常出差。

第二，溝通和協調組織能力要很強，能快速理解客戶意思，實現業務需求。演講能力也要強一些，因為產品在演示和培訓客戶使用時這個是必須的。

第三，性格要外向開朗，因為這種性格比較適合從事這個工作。

關於面試題，網上一大片不做解釋。但是關於面試中的非技術問題，可以提醒一下，儘量在面試的時候，把自己的性格和能力展示出來，不卑不亢，勇敢細心，積極主動。

最後祝您一切順利！