入正題：離職這種事情很正常，但憤而離職的一般都是自己性格原因，也就是過於剛直！

也沒法說這種事情好壞，就我自己而言，總是碰到無故打壓我的上級，我性格又過於剛強，我就憤而離職好幾次

例如有次是總經理噁心我，瞞著集團副總說副總讓我離職，後來才知道副總壓根不知道這件事情，你說咋辦？

憤而離職這種事情做一次兩次就行了，不要做多了，職場鬥爭的確殘酷，如果沒有相當的資源，還是多想想再行動的好…

希望採納！

離職的原因有很多，例如就像你說的畫大餅。

第一:薪資問題。大部分的離職都跟薪資有關係。在公司勤勤懇懇的工作一年兩年或者是更長時間的。總是會發現新來的員工比自己的薪資要高。或者是自己的薪資調整次數很少，上漲的金額也不多。導致自己的內心有一種失落感。對公司灰心。同時同行業或其他公司的薪資架構吸引了你的目光。所以會在內心萌生換公司的想法。

第二:得不到公司和領導的認可。在工作當中，勤勤懇懇。所有的事情都是以公司為利考慮。然後去開展工作。但是始終得不到公司和領導的賞識和認同。從而導致自己內心沒有很大的積極性。對於公司的歸屬感逐漸降低。其次其他公司或其他行業的人認可你的能力來挖你。很容易讓你產生已知的想法。

第三:沒有發展。與自身職場發展的規劃目標偏差很大，無論是資歷還是業績。總是沒有晉升的機會。或者是公司內部管理有問題。例如關係戶。導致自己在公司看不到以後的發展方向。從而心灰意冷。也會產生離職的想法。

第四:不認同領導和老闆的管理方式。總是在對接工作的一些問題上，對於上級和老闆的決策不認同。有的上級或者是老闆說話方式很苛刻。說實在一些就是脾氣不對。不能很好的融合在團隊當中。從而影響自己的工作心情及工作效率。導致自己工作的不順心。從而想重新選擇其他公司。

第五:公司制度和福利政策問題。例如本來是雙休。但是經常出現公司要求無條件加班情況。同時沒有加班費。或者是應該享有五險一金福利待遇。而公司沒有給提供。或者是公司經常出現拖欠工資等行為現象。導致對公司不認同。

不同的人工作之後申請離職的理由千差萬別。就我個人而言，我曾經因為工作強度太大、經常出差加班而離職。當時有時要加班到凌晨一兩點，我覺得自己身體吃不消，認為身體遭受損害是不可逆轉的事情，付出的代價太大，兩相權衡之下便離職了。

從國企離職，一個朋友剛好辦了一家公司，聽我離職請我過去一起，年初去的時候信誓旦旦保證年底發10-20萬獎金，因為是朋友所以當時相信了，基本工資也沒太計較。正月二十五發了800就沒然後了，一年一共拿了2萬。有這樣的朋友真是倒了八輩子黴。

就我本人而言，幾次離職都是在職業規劃之內的，屬於按部就班、蓄謀已久。

但是憤然離職的情況，我在我的同事、朋友身上見過不少，基本都是因為某一件事情的刺激，激發出強烈的應激反應，或者可以說觸及到了別人的底線，然後就會引發強烈的反彈。

比如：

有個銷售同事，因為公司的績效考核方式調整，從原來的6000元+3%提成，變成2500元+10%提成，憤而離職，就屬於這種情況。

有個負責生產管理的朋友，公司要求的良品率從96%提升到99%，他認為這種突然性提升，會造成短期內收入大幅下降，也是立馬離職。

還有一位在創業公司的朋友，隨著公司做了4年，本想著業績穩步上升的情況下，可以獲得工資收入的提升，結果，公司的方案是工資待遇不變，然後以股權激勵方式簽署協議，但是行權條件要求工作6年以上，從第7年開始，每年行權25%，分4年完成行權，他覺得被騙了，離職去了另一家同行業的大公司。

其實，大部分離職都是蓄謀已久的騎驢找馬，憤然離職的情況，確實是觸及底線的情況居多，但是從個人角度而言：

1、憤而離職其實就是裸辭（故意憤而離職的情況除外，屬於刻意製造公司錯誤的陽謀），個人需要承擔一定的風險，比如短期內沒有合適工作帶來的生活壓力；

2、任何行為的出現都不是突然的，比如考核的變化、比如良品率的要求大幅提升、比如公司承諾的可靠性，都需要個人具有見微知著的能力，從細節中發現預兆和端倪；

3、情商問題，出現問題，冷靜溝通是上策，也為後續可能的法律程式奠定了基礎，當然，保留相關的證據很重要。

之前所在公司，底薪2400, 部門主管經常性的在開會時候講等專案成了怎麼怎麼樣，有事去北上廣深旅遊考察，又是公司分紅，整天大餅畫了一個又一個，但是發工資時候該多給的100塊都不給，所以果斷離職