慶幸自己做了3個月的助理就能獨立談單了，目前總監級別接觸過很多的實習生。怎麼養活自己？就是迅速的成長，讓自己成長的速度能匹配你對金錢的渴望！還有，自己做人不能差才會有貴人助！不能懶惰。。。。靠自己吧。

多看、多學、多設計、多溝通

多看：

熟知各種裝飾風格、中式、美式、北歐、韓式、歐式等

多學：

每年的家居素材和軟裝布藝都有大量的新款的材質和產品上市，

多去學習、結合運用到實際裝修中去

多設計：

當你對風格和材質都把握以後，那就是實踐的時候了

多溝通：

溝通有兩方便，一是對設計方，另一面是被設計方。

簡約北歐風設計

中式設計

美式設計

新人設計師剛從學校畢業出來，對外面的社會既充滿希望，憧憬未來，理想又是多麼的美好，相信自己很快就能搞出一番事業，成就滿滿。對於新人來說有這樣的想法沒錯。但是當踏出了現實社會中，摸爬滾打一段時間後，讓大部分新人設計師的那份美好憧憬、激情降到了冰點。這個時候，會有兩種不同情況的新人設計師出現，（個性張揚高情商和老實穩重不突出兩種）。後者多半在工作過程中，為人老實，工作比較踏實，性格內向，上級領導叫做啥就做啥，不會在工作中突破變通。遇到不公平待遇，也只能一再忍讓，不懂得去爭取，不知道如何去溝通，跟別人交流，這種設計師老闆喜歡，但是作為設計師的你就不可能得到快速提升機會，只能一直的做最基本的事畫圖。從而待遇也跟不上，相輔相成的。

而個性張揚高情商的設計師呢，性格外向，平時嘻嘻哈哈，喜歡跟別人交流，做事察言觀色，聰明，就在溝通這點上往往能事半功倍，成長自然而然就快很多，往往半年就能把待遇翻倍，老闆委與重任。兩種型別的設計師老闆都喜歡，因為公司發展都需要這樣兩類人。

不同公司有不同的制度，製圖方法，不過都是大同小異，相對新人來說，開始進入大公司學習體驗一下也不錯，大公司有更多更出色的人可以相互溝通交流，見識面更廣，各個工種職位分工明確，講究團隊合作，效率高，再這樣環境下，是很好的快速提升機會，可以接觸到更大的專案，更細的工作流程，對於新人來說都是很好的積累沉澱。小公司也有一定優勢，就是人少，分工不那麼細，一個工程流程下來，往往一個人全包，這個很考驗設計師的統籌能力，溝通協調能力。但是知識體系沒有大公司的全面。總之想要快速提升自己的待遇，閱歷就要努力的去改變，“不能做理想的巨人，行動的矮子”。