考德上公考培訓機構根據多年教學經驗，研發出新的面試體系，經實戰演練效果明顯，創造了很多翻盤奇蹟。

歸納起來就是九大測評要素。一，面試禮儀。二，人崗匹配能力。三，人際關係處理能力。四，情景處理能力。五，計劃組織與協調能力。六宣講說服能力。七，想象發揮能力。八，觀點理解能力。九，社會熱點現象分析解決能力。

我是考小啦，一個曾經參加了3回公務員面試的“老油條”。身邊也有朋友擔任一些地市的公務員面試的考官。他們就跟我說，公務員面試是真的有測評要素的。面試的考官們，主要就是根據下面這些測評要素進行打分的。

考官主要會看，你的面試答案是否將題目問題、現實情況同馬克思主義原理想結合進行分析作答，馬克思主義世界觀和方法論的運用的能力，解決問題具體措施的原則性和靈活性相結合的能力。

這可是面試考官最看重的測評要素了。一般情況下，這個測評要素會佔據整個面試分數的20 分。面試考官打分標準區間：

優：20 - 18 分

良：17 - 15 分

中：14 - 9 分

差：8 - 0 分

這個要素只要是看，你的面試答案的內容是否完整，基本理論聯絡題目所設立的問題實際是否具有嚴密性，整個論證過程和各個論點之間是否具有條理性和邏輯性。

這同樣是面試考官看重的測評要素，佔據了面試成績至少20分。考官打分標準區間：

優：20 - 18 分

良：17 - 15 分

中：14 - 9 分

差：8 - 0 分

所謂組織協調能力呢，主要看的是你在面試題目所設立的場景環境下，你在部門內部的組織能力和協調能力 ，跟其他部門、機構和群體的合作能力和溝通能力。

相對前2個要素而言，這個要素的比重就沒有那麼高了，但是依然還是蠻重要的，畢竟這個要素的滿分是14 分。考官打分標準區間：

優：14 - 13 分

良：12 - 11 分

中：10 - 8 分

差：7 - 0 分

這個要素主要是透過在人際關係類面試題進行考查的，也就是說，在題目所構建的場景環境下，你的答案能否合理高效地完成本職工作，能否積極幫助領導、同事、下屬解決問題，如何處理好各種人際關係矛盾與問題。

該要素的滿分是：14 分。考官打分標準區間：

優：14 - 13 分

良：12 - 11 分

中：10 - 8 分

差：7 - 0 分

就是看看，你的答案的遣詞造句是否準確無誤、答案語言是否簡潔幹練、口頭表達是否流暢通順、舉例說明是否生動形象。

該專案的滿分是14 分。考官打分標準區間：

優：14 - 13 分

良：12 - 11 分

中：10 - 8 分

差：7 - 0 分

一般來說，該要素的滿分是10 分。考官打分標準區間：

優：10 - 9 分

良：8 - 7 分

中：6 - 5 分

差：4 - 0 分

面試考官會看看你的穿著是不是得體正式，除此之外，也會看看考生在面試現場的表現是不是有禮儀有涵養。一般來說，這個要素的滿分8 分。絕大部分的考生都能在這個要素上拿到6分以上的分數。

具體的考官打分標準區間是：

優：8 - 7 分

良：6 - 5 分

中：4 - 3 分

差：2 - 0 分

面試主要考查的測評要素包括了：

政策理論素養、綜合分析思維、組織協調能力、職業責任感、工作進取心、語言表達、應急應變反應、舉止儀表。

其中，最為重要的是：政策理論素養、綜合分析思維 這兩項能力。

我是考小啦，一個皮囊真好看、靈魂還很有趣的公考達人！