別提了！太特麼受罪了！記住:應聘時如果領導關注你比關注事兒多；有時候領導會問你工作感受體貼安慰；領導交代事情不是拿著權利下壓或者覺得這事兒就特麼你該做好；領導碰見問題會婉轉指出；你跟領導說話很舒服。碰見這樣的領導就從了吧，之前工作舒心吧，像那種工作本來就垃圾了，領導還天天吊個傻逼臉覺得這是你應該的。給開多少錢都不要去！不然你會壓抑死！

做好本職工作，不要犯獵，不求有功，但求無過，提高自己工作效率，提升自己技能，打鐵還需自身硬，做好自己，讓別人無話可說，不用太計較領導。

後來因為幫我交新的五險，要我放棄原來交的社保和醫保，我就沒幹了。我幹了一個月帶五天，給了我兩個月工資，而且新倉庫還打電話讓我去，想辦法給我交五險。簡單說，就是我得到了領導和同事的肯定。

好多朋友可能會說，工種不一樣，所以我這個簡單，好相處。雖然工作不一樣，但人一樣。領導也是人。和我一起倉庫上班的臨時工同事，說我拍馬屁。管別人怎麼說呢，幹好自己的事，過好自己的日子。表現好，提拔的時候，你在最前面。裁員的時候，你在最後面。這樣就很好了。

說了這麼多，我簡單總結一下。不要和領導談條件，也不用管領導是不是sb.把自己的工作做好，領導不會天天怕你工作上出錯，對你放心。就是工作做好了。想想領導面對他上面的大領導的時候，會牽涉到那些工作上的事能和你的工種有關，把他做好。能負擔領導的壓力，那領導就會關注你了。每件交代的事都能完成，那領導上去了，你也就上去了。

國學大師季羨林說，每個工作單位都是小人的天下。正直的人總是少數，且無權勢；群眾的眼睛都是瞎的、勢利的，他們大部分情況下不會站在君子一邊，壞人是不會改好的……

所以，你如果想發展，那就更加要與領導搞好關係，不論其情商低還是高，有時候，還必須放下尊嚴和自己的身架子，甚至於完全不能按自己性格來辦事，總之，你要與人共舞、與狼共舞、與小人共舞、與領導共舞

情商低的領導讓你遇上了，那你就只有一個絕招來對付了，那就是——你，你，你的情商絕對要變得比領導的情商低些再低一些更低一些或者你比領導要高的高，否則你的日子……

大多數領導的情商都是比較高的。

覺得領導情商低時，還是要反思一下自己工作是否做得到位。是因為自己沒有領悟領導意圖，效率不達逾期，彙報不夠及時，質量不達標準等等，還是因為領導就是情商低。

當然，也有些領導憑藉過人的能力到了管理位置，但是情商、管理水平是跟不上的。大家心平氣和的溝通，是解決問題的關鍵。和領導溝通表達訴求時，要注意場合和時機，不要在公開場合和領導對著幹。