我個人認為，帶不帶手機還上升不到法律層面，這就是一個公司的員工職業守則，也就是說你如果想在這裡長久的工作就必須遵守，如果想帶手機，那可以找一個可以帶手機工作的工作。還有公司走這規定肯定有他的道理，比如帶手機可能會影響工作、或者出於單位工作保密等，所以既來之則安之

合理合法但是不和情，我是一名公司的主管，上班的時候很多員工都是在看手機，我也很苦惱，好說歹說都沒有用，現在的人不自覺。也不能強迫他把手機交出來啊，我覺得企業要制定一些相關的規定，你可以帶，但是你不能玩。沒有規矩，不成方圓。

謝謝，首先你要確定你的企業是什麼企業，多數的化工企業是不允許攜帶手機上班，上班前要把手機放到儲蓄櫃中，化工廠一般處於防爆區。手機是一種無線電通訊工具，無線電發射機發射出的無線電波，帶有射頻電磁輻射，能夠使無線電的電波產生電流，當射頻電流在金屬導體間環流時，就容易產生靜電，也就是所謂的手機射頻燃爆。很容易產生爆炸，導致災害的發生，所以化工廠一般是禁止攜帶手機上崗的。其他的企業應該不會明文規定禁止的。

謝謝邀請！我個人覺得上班禁止帶手機是合理的，畢竟每個企業都有自己的私密性，如果一旦不小心被洩露出去，後果將不堪設想，也會對企業造成許多不必要損失，因此上班時，如果企業不允許帶手機，那麼員工將無條件的接受！但不至於上升到違法的程度，所以企業禁止上班時帶手機是合理而不合法的！

一種情況就是那種高度保密的企業，關於手機的話，我確實很認同帶手機不合理，畢竟一切為了保密嘛，這個沒話可說，但是，一些普通的企業，如果禁止帶手機我看來是不合理的，當然這個還上升不到法律哪裡。現在這個社會，誰就能夠保證那天家裡沒有一點急事需要處理，七大姑八大姨的沒有一點什麼事要你幫忙的，這些情況避免不了，作為企業，也要為員工考慮到這一點，還有一些其他的事情啥的，所以對於這些企業禁止上班帶手機，我不贊同，不認可。

合理合法但不合乎人情，雖然從為企業考慮，不帶手機可保機密，又不影響工作。但是，員工是家庭中的一員，而不是孤立的個體，父母不能沒有兒女，妻子不能沒有丈夫，孩子不能沒有父親，萬一家庭中急需要你怎麼辦？總不能不聞不問吧，即使不能帶手機，也務必企業中有帶傳達的部門和人，只有這樣員工才能工作的既安心又放心。難道不是嗎？

除非一些特殊崗位出於安全保密考慮，比如加油站這些。一般用人單位不得強制員工不準帶，用人單位無非就是覺得員工帶了手機有些人不自覺喜歡在崗位上玩影響工作。就應為這樣的話那我就換個角度說，有的時候很多人會在車間吹牛聊天難道你也要員工不帶嘴上班嗎把嘴巴封住嗎？還有很多員工喜歡亂跑串崗難道你也要把人家的腳捆住嗎？顯然上班玩手機就不讓員工帶這是違反人權自由的。假如放手機丟失了怎麼辦？用人單位負責嗎？假如家裡老人發生什麼事應為聯絡不上你身亡了你公司負責嗎？此時我要你領導賠命都不解恨。

上班不準帶手機，準確來說是禁止攜帶手機進入工作現場。如果工作現場有國家法律法規規定了安全保密的要求，比如加油站（安全方面要求）、涉及國家秘密的軍工產品設計室（保密方面要求），公司制定禁止帶手機的規定，完全合理合法，如果違反，不光違反了公司規定，還違反了法律，將受到法律的懲罰。另外一種情況，公司認為工作場所涉及公司商業秘密（比如車間現場、會議室），公司制定這樣的規定，也是合理合法的。至於說禁止上班帶手機，寬泛到公司一切場所，比如更衣室、職工食堂等相對公共的場所，不是很合理，也不能說不合法，畢竟國有國法家有家規，你所能做的是符合廠規，但是因為違反了規定受到處罰，可以到政府相關部門申訴（包括起訴到法院），由政府部門或法院裁定是否合法。