這樣的領導最好糊弄。就怕面無表情城府極深，越是和善平易近人的領導越是心狠手辣。你說的自大領導只需要投其所好。所謂順毛驢就是啦。拍其馬屁投其所好。光說他愛聽的話，做他喜歡的事。不要說真話。不要指責其錯誤。這樣的領導眼裡只有自己的對。就像黃曉明那樣：不管你對不對，你只要聽我的。記住這樣的領導你只要把握住，假以時日找個機會給他的錯誤指揮上挖個大坑，輕則他走人，好一點結果你取而代之。不過如果對方背景太硬那你還是老老實實做事。畢竟一切陰謀詭計在實力面前都是扯淡。

他自大、他挑剔，跟你加薪有什麼必然關係嗎？關鍵是他對你滿意嗎？你能忍受他嗎？他對你滿意，就會給你加薪嗎？對又自大又挑剔的人，他不可能會認同你的任何意見，就算你據理力爭也沒用，你說的越多，他就越覺得你不靠譜不聽話，所以你要麼忍要麼滾。但是，因為他挑剔，你對他的任何事情都聽之任之，他又覺得你這個人沒主見，辦事能力差。總之，就是他看不上你，你也看不上他。

加薪與什麼樣的領導沒太大關係，重要的是你值多少錢？你有多大能力。靠溜鬚拍馬上位的人一換領導可能就會打回原形。

自大的另一方面，也可以說是“自信”。

這種領導對自己的眼光是極為相信的，

但凡他想的，必然是對的；

但凡他做的，必然是對的；

但凡是對的，必然要堅持做下去的。

那麼做為一個下屬該怎麼做呢？

1、如果公司的死活與您無關，您只想要自己升職加薪。

對付這種領導的話，只需要“是這個理”“您說的太對了”“我這就去辦”，就行了。

辦完了之後，必定面臨兩個結果。

辦的好---"老闆，您實在英明神武，一切都在您的掌握之中。巴拉巴拉，具體經過一大堆。“

辦不好---先表明自己不夠聰明，沒能理會老闆的深刻含意；再說自己笨手笨腳，沒能把事辦好；然後再次肯定老闆的想法沒有錯，沒辦好是自己那裡出了問題，我再去想想辦法，或者向他尋求幫助。

2、如果您忠於公司多於金錢，忠於員工多於老闆。

首先對你的高尚行為，表示讚揚。不過本人段位較低，並不能很好的解決這個問題。

我在單位工作三十多年，遇到許多領導，個別領導特別難說話，這也不對那也不對。面對這樣的人，首先做好自己本職工作，不斷提高業務水平，精通業務。其次要領會領導意圖，出色的完成所交給的工作任務。最後要團結同士，共同努力，做好份內之事，至於加薪也不是某位領導說了才算，還是要講工作能力和民主的。

自大說明有魄力，挑剔顯得很嚴謹！在這樣性格的領導下做事，是員工的榮幸！

我這麼說，是不是有點馬屁？

這不是馬屁，是欣賞！

如果你不欣賞你的領導，領導怎麼可能欣賞你？領導不看好你，加薪的好事怎麼會輪到你頭上？這個道理是不是很簡單？！

你不喜歡領導，卻要領導喜歡你，邏輯上講不通！因此你想要順利加薪，首先要轉變對領導的看法：

1、領導能否帶領大家達成目標，比起，他是不是有討人喜歡的性格，更重要！

2、團隊成員一定要融合不同性格的人，這樣做事才高效；

3、自大說明有魄力，挑剔顯得很嚴謹！（重要的話我再說一遍）

總之，作為員工，你應欣賞領導的自大，服從領導的挑剔。

當然，領導的欣賞只是加薪的其中一個因素。儘管這很重要，但也不是絕對唯一的。你還要做的是：

1、業績做的更加突出；

2、主動承擔更大的責任；

3、群眾關係處得更加如魚得水。

領導欣賞、同事肯定、業務突出。天時、地利、人和，升職加薪是水到渠成的事... ...

遇上特別自大的領導，如果他很有能力，就把交給你的工作幹好，儘量乾的完美，自然他會看見；如果能力不行，他基本上不會聽進去任何有用的建議，你除了跳槽，就只能握住點兒什麼把柄之類的才有可能吧。

只有在嚴厲的領導下才能令自己成長。

領導愛挑剔也是希望事情辦得圓滿。

挑剔的領導能令我們發現自己的不足。抗住領導的自大，不斷完善自己。相信不久的將來，挑剔會變成欣賞，還愁加薪嗎。

如果領導總是對你這麼"照顧"，對其他人不這樣。這也傳遞出一個訊號，此處不留爺，自有留爺處。樹挪死，人挪活。

天生我才必有用。相信自己更重要。