我是大型國企的一名管理人員，也就是問題中所說的部室。大型國企的一線員工想進入部室工作的案例不是沒有，我就看到過很多，而且做的都還不錯，主要還是要從自身做起。

首先幹好自己本職工作。俗話說幹一行愛一行，如果連自己本職工作都沒做好，換個地方你就能做好嗎？

2.其次要不斷加強學習。

這裡說的學習要分幾個方面來看，一是要學習自己崗位知識，目的是把本職工作做好；二是要學習你要去的目標部門的業務知識，做好鋪墊；三是要提高自己的學歷，一般部室比一線學歷要求要高，要透過成人教育提高自己的學歷。

3.最後要等待機會。

做到以上這些了，說明你已經具備去後方部門的能力，那就是等待機會，部室需要人時，你要勇於自薦，參加競聘。

加油，希望你能早日從生產一線進入部室工作。

我有幾個同學都是從一線員工調入總部機關的。通過了解他們的運作，我個人認為運作的關鍵點：讓國企機關的領導（不管是公司領導還是部門領導）發現你、欣賞你，他們才能調動你。

一、把握一線員工和機關領導的面對面接觸的機會。如機關領導到一線檢查工作、調研生產情況、慰問一線員工時，他有可能為了瞭解情況會直接向你問問題，如果你是一個有準備的人，回到能有清晰的思路、並指出一線生產存在的問題，提出解決問題的方法、方案，這樣會給領導留下深刻的印象，這樣至少會有領導記住你。還有就是公司職代會、公司舉行的各種演講比賽、技能大比武、團委、工會組織的各種活動要積極主動參加，並表現良好。我的一個同學本是車間的技術，學的是搞裝置方面機電專業，就是因為參加他們公司舉行演講比賽，表現出色而被公司團委的領導看中，然後首先借調、最後成功調入公司團委工作。

二、拿出自己的拿得出手的作品。我聽過，以前的老國企有一線職工因為字寫得相當漂亮，就在自己車間出安全板報，他很用心不但寫得漂亮還加上了很多原創並結合車間實際生產的插圖，後在一次安全檢查中被機關黨群部的人看中，就直接調入的公司黨群部門辦公室工作。如果你想進機關，必須有自己的看家本領。

三、搞好與自己車間領導和同事的關係。你因為某項才能被領導看中，他想調你進機關，領導肯定會去了解你的情況，首先問的就是你的直接領導，如果直接領導說，這個人表現一直很出色，並且為人處事都還行，這個事情就成功了90%，如果儘管你有才能，但是性格上有什麼缺點，如很難與人相處、不喜歡與人團結協作，領導就會打消他調動你的念頭。因為在機關待不但又有一定的才能，能出色的完成某個崗位的工作，在形象、性格、為人處事方面也必須是良好才行。

總之，以我個人對國企的瞭解我覺得以上就是比較常見的運作思路，其他什麼託關係、找後門的非正常渠道，在現在的形勢下已經越來越少了。只有自己出色、出彩，受到機關領導的青睞、欣賞，才有可能有機會。

對，運作這個詞，原本指的是資本方面的操作和運用，但是工作變動居然也要去運作，雖然的確可能需要這樣，但又的確讓人很無奈。

作為大型國有企業，相信機關潛規則之類的一定還存在甚至還很盛行，但是隨著國有企業市場化改革趨勢加快，很多國有企業的各類規章制度逐步規範，尤其用人以及人員調動等都已經相應有了較為成熟的制度體系，尤其現在很多國有企業逐步推行中層幹部公開招聘等，可以說，從基層進入機關的大門並不是封閉的，而是敞開的，那麼在這種情況下，真的需要去運作嗎？一個沒有背景沒有關係的人就真的升遷無望嗎？其實並非如此。

要知道現在很多國企裡面，已經有大量之前進去的所謂關係戶，但是隨著任務目標越來越重，改革越來越深入，發展越來越繁重，關係戶們尤其是靠關係進去的但是沒有真才實學的人已經很難立足甚至開始被邊緣化，而那些有能力有學識的人開始真正走向中間成為中堅，那麼在這種情況下，相比於運作，我想你更應該在自己的本職崗位上做出成績，或者適當的時候透過參加一些公司的活動等宣傳一下自己，然後機會應該來說還是很多的。

至少以我的瞭解，現在很多國企機關裡面其實很缺人，尤其很缺懂管理懂技術有真才實學而且踏實肯幹有責任心的人才。

所以，不要總想著去找關係去運作，最關鍵的也是最根本的，就是讓自己成為別人不可替代的人才，只有這樣，幸運女神總會光顧到你身邊。

最後，祝如願。

我曾經在大型國企工作十幾年，對國企可謂輕車熟路。在國企，想要從一線員工進入部室，實事求是的說，難度不小。因為國企員工身份差距很大。一線員工屬於工人身份，科室職員屬於幹部身份，身份轉變這道坎挺高的，沒有一定的背景，基本就可以洗洗睡了。但是，也不是沒有可能，我以前的公司就有很多這樣的情況，不但從工人變成了幹部，後來竟然提拔成了中層領導！具體應該怎麼辦呢，點撥你一下哈：

一，首先，有一個學歷。學歷這道坎是必須要邁過去的。過去還好，專科就可以了。現在全日制本科都臭大街了，你得想辦法混一個本科文憑，自考、電大、夜大、函授都行。這些文憑沒什麼含金量，在私企不好使，但是在國企非常有用。有了文憑，才能師出有名。否則沒有哪個領導敢冒天下之大不韙。

二，其次，找一個關係。從工人到幹部，相當於鯉魚躍龍門，沒點關係基本沒有可能。二十面前我們那個年代大學生稀少，很多人沾了政策的光。這個年代要是想一步登天，最起碼要找到公司副總經理級別的領導。一般中層肯定夠嗆，沒有金剛鑽，也攬不了這瓷器活。

三，然後，表一點心意。如果你家中有背景，比如老舅二姑在市裡工作，或者三叔二哥在公司上級主管部門，很簡單，一個電話可能就OK了。如果沒個好親戚，又想吃到天鵝肉，那就得到與聯絡聯絡感情了。不走不動還想我烏雞變鳳凰，那就得摸摸腦袋是不是發燒了。

四，最後，等一下訊息。最後，如果你辦事還算靠譜，領導對你印象尚算滿意，答應抽空過問一下，基本表明此事有運作的空間，你就靜候訊息就是了。如果領導一口回絕，說明此事棘手難辦，具體箇中情由，你要酌情判斷！