藍領市場嚴峻是因為人們覺得勞動創造的價值分配與勞動者的價值觀念不符。所以，如果用人單位為了自身的成本，而靈活用工，其實這本身就不是正常思維。任何一個企業或組織，都是由人建立的。人才是第一要素，如果用人流動性太大，會造成技術不穩定的狀態，所以靈活用工本身就是不可取的成本策略。可以減少用工，提高工位的效率！

靈活用工，是眼下“網際網路+人力資源”最火的話題。

“靈活用工”能為企業提供彈性的用工模式，在企業專案性用工模式或者出現短期內崗位人員缺口時進行增補削減，從而使組織運作更為靈活。由於靈活用工企業不用和勞動者簽訂正式的勞動合同，在保險和各種稅費上也能節約很大的成本。

因為市場環境和競爭等原因企業願意在保持核心員工不變的情況下，讓更多的員工以靈活用工的方式存在！

具體企業如何操作靈活用工呢？

1.找當地大型人力中介平臺合作。

2.找一些專業對口的院校合作。

建議校企合作模式

富士康目前都在想走這種模式，目前正在給富士康做方案！

目前我們就在做校企合作的專案v:mima0301，可以溝通！

靈活用工是目前最火的風向之一，國內一些資深人力資源平臺也紛紛把目光瞄向靈活用工，就目前形勢來說，兼職貓算是國內最大的靈活用工平臺，口碑也一直線上，

靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關係。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都會停止使用。

這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要複雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，都可以列入這個範疇。

靈活用工的好處

　　1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、

金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺後，在人事管理方面的成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。

　　2、節省人員的招募成本。企業人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導致企業招工成本也隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯絡，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。

　　3、規避用工風險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，並不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。

內容綱要：

一、靈活用工與靈活就業

1. 靈活就業的多種形式

2. 靈活用工的多種形式

3. 靈活用工的靈活性

二、如何發揮三種用工方式的積極作用

1.勞務派遣用工

2.非全日制用工

3.勞務協議用工

不知道題主所說的“藍領市場形勢嚴峻”是指啥，這裡冒昧猜定為指藍領人員的工資在不斷上升。

人工成本在不斷上升，企業的形式確實很嚴峻，尤其是現在社保入稅，不給工人交社保就是逃稅，而且金稅三期下，逃稅已經變得無所遁形。

那麼針對這一嚴峻形式，靈活用工給出的解決方案是什麼呢？

那是不是就是對員工不利呢？當然不是，透過平臺註冊成個體工商戶後，員工3萬以下的收入不需要繳納個稅了。