打工嗎就這樣沒什麼可惜的！這是遲早的事，這個廠不幹了也許能遇到更好的事，就是遇不到合適的工作也沒什麼！老闆辭退你證明你已經失去利用價值了，人都是這樣的！想開了就沒什麼了。

這個要看你被辭退的理由的。

第一，如果你違反了公司的規章制度，且規章制度明確表明違反後需要被解除勞動合同，你也知悉制度，那麼公司辭退你是合法的，且不用任何補償。

第二，如果企業是違法辭退，那麼建議你儘快去當地勞動局申請仲裁，仲裁流程可以看下我的主頁，如果你的平均工資低於當地平均工資3倍，那麼你可以主張26個月的工資賠償，。

超過十年了，可要求公司簽訂無固定期限勞動合同。書面提出後，公司拒絕簽訂的，你可以辭職並要求經濟補償金，每年一個月。變相辭退你，看是什麼手段，如果構成違法解除勞動合同，按前述補償金兩倍支付你賠償金

超過十年，應當與你簽訂無固定合同，你的權益應該受到保護，不過也得分情形

1，如果你違反了公司的規章制度，造成重大損失，公司規章制度有明確表明違反後需要被解除勞動合同，你明知故犯的，公司辭退你是合法合理的，且不用任何補償。

第二，如果企業故意為難你，採用不正當手段辭退你，那麼建議你搜集你有按時出勤，按規章制度作業等相關證據，找當地勞動部門申請勞動仲裁，勞動部門會根據你的申請，提起調查，責令公司負責相關經濟補償。

打工者也享有基本的權利和義務，當自己的依法履行了義務，權利受到侵害時，不要忍氣吞聲，害怕麻煩，要學會拿起法律武器捍衛自己的權利

首先要弄清楚為什麼被辭退，原因在哪，錯在哪？人得與時俱進，任何單位都要用人，只有自已沒有利用價值才會被辭退，總結經驗，必須讓自己變得更強大，或者利用自身優式，組建新的公司自已當老闆。

在工廠幹了十三年，被變相辭退，要分析原因。

如果是按你說的，老闆想扶持另外一個人上去，所以辭退你的，這個你就要先去看你當時進廠籤的勞動合同，找懂法律的人幫忙分析合同上的條例，如果是工廠違法辭退你的，你就要去你們當地的勞動仲裁委員會去尋求解決問題，讓他們按照合同給你做出相應的補償。

但是，我知道的，好多工廠有的跟員工會籤進廠合同，有的就沒簽，這也分好多原因。尤其是私人企業，大多是在你進廠前口頭說下什麼工資待遇，福利制度的，一般只要工廠待遇好點，按時發工資，工人們也就不在乎那個合同了。好多人即使以後被辭退，都是沒辦法的。

如果你進廠沒簽勞動合同，那你就得多諮詢下律師，看怎麼解決，還得要一些相關的證據，這個可能比較麻煩。實在不行的話，只有讓老闆把該你的工資發給你，離開工廠就是了。

天大地大，只要人勤快，肯學習，還是會有工作的。

為別人作工這樣的結果是常態，沒有什麼的也非常正常不過了 ，東家不做可以在西家做，所有的老闆都是一樣，包括自己有機會做老闆也一樣的，必備做老闆條件都是愛之欲其生惡之欲其死。