我們現在公司員工就有這樣的，休了快兩年了。一般正規的人性化的公司不會主動開除員工，按勞動法走，休3個月到24個月的病假，病假期間工資按一定比例支付。

可能有一些不太地道的小公司可能想辦法開除員工。

如果病假結束後，看員工個人情況，如果能夠繼續工作，可以回到原來的工作崗位。如果身體原因，不適合再工作，和員工協商，買斷賠償員工吧。

我們公司是一大型歐美企業，除了公司給上的基本養老保險外，還給上了商業保險，保險公司會給員工一定的賠償。

前幾年公司有同事得了腎病沒了一個，還有一個不知道具體什麼疾病，很年輕也走了。真不想再看到這樣的情況了，現在很多中青年也得了嚴重的疾病，健康生活，真愛生命。

所以，不能仗著年輕，不注重身體的健康，現在醫療進步了，對於疾病，還是早發現，早治療。

企業職工非因工負傷的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。醫療期內由用人單位支付病假工資，具體標準由根據勞動合同或規章制度確定，最低不得低於當地最低工資標準的80%。

同時職工在醫療過程中，可依法享受基本醫療保險待遇。若因用人單位未繳納導致無法享受的，可要求用人單位承擔該部分醫療費用。

我用親身經歷回答這個問題。本人在2018年10月檢查出腎癌，住院手術加上休養在家休了一個月吧，這一個月是病假工資，病假期間的崗位工資和績效工資按病假天數核減的，整月病假基本上扣完五險一金剩800左右吧。