如今這社會，40歲還不算中年，算壯年。跳不跳糟要看個人積累、社會關係、事業前景等，如果只是厭煩了原單位，逃避性的平行跳糟，那意義就不大了。如果為了更好的發展，而且你有信心和實力去迎接新挑戰，同時也做好了失敗的準備，那有好機會幹嘛不跳呢？人生不能作，但可以有方向的去折騰，錢只是奮鬥過程中的附屬產物，而不是奮鬥目標，以錢為目標，很容易讓人迷失方向的。

這個要看情況看現在的公司是否值得繼續做下去，如果是的話，就要開朗一點，換個環境也許更差如果不值得做下去了，也可以換換，有豐富財務經驗的還是可以找到比較理想的工作的40歲對於財務人員來說是黃金年齡，不算偏大

1.跳槽本身無好壞，重要的時機

儘量不要在當一線員工的時候頻繁跳槽，如果跳的太頻繁意味著你不是一個踏實的職工，沒有公司願意給一個沒有得到過任何“認可”的跳槽者升職的機會。

但當你在一家公司的上升停滯、內部發展機會減少，或者公司業務可能導致你的能力落後於行業發展的時候，需要考慮“動一動”了。

有幾個原則可以供大家參考：

在同一個崗位工作超過3年

大多情況下，會在有的公司工作長一些，有的公司短一些，多長時間考慮跳槽沒有定數。大的原則是看公司和行業發展，不如看個人的發展。

但還是有一些規律可循，一般在一個崗位工作2至3年是比較合適的時間。

適應環境、學習成長、積累經驗，到作出貢獻，這個過程的完成需要一定的時間。儘管因為個體差異，每個人完成的時間不同，但是1年之內完成所有的環節幾乎不可能。

但如果在一個崗位超過5年的話，消耗的時間又過長。如果不是堅定的要在一家公司，奔著高層努力，沒必要在一家公司死磕。

薪酬或者發展機會，得不到提升

假如你認為自己應該得到更高的認可，但是你的老闆卻一直不能為你的薪酬和待遇進行改善，往往不是對方過於繁忙忘了這件事，更大的可能是他並不打算給你漲工資。

他對你的工作能力和績效貢獻已經有了一定的評估，這種情況下，你需要想一想自己是否需要做一些改變了。

在改變之前，首先要確定幾件事：在這幾年任職某崗位的過程中，具體做了多少工作、產生了多少價值和貢獻，是在不斷重複自己還是在不斷提高？

假如自我感覺不滿意，是個人原因，還是公司原因。然後再決定是在這家公司努力試試，還是要換個環境。

同期入職的同事大部分已晉升

在同一家公司工作5年，既有能力還有成果，卻沒有得到晉升的情況非常少。如果發生，可能是人際關係除了問題。

如果不能融入一家公司內部的交際網路，即使你有能力，但是很可能不會被他人清楚地認知。其中當然有運氣的問題，但更重要的可能是你沒能適應這家公司。

繼續做下去可能讓你的能力落伍

網際網路時代，新技術湧現的速度越來越快，不斷顛覆著多元行業。一味守著老業務，被淘汰的風險會大大提高。經常評估自己的能力非常重要，這裡有3種基本方法：

第一是問自己一個問題：跟同工種的同事相比，你的工作能力是不是更強？

第二是直接詢問你的老闆、領導你的優缺點，往往比你自己的評價更客觀。

第三是向第三方導師求助。

2.工作10年才跳槽，也可以講個好故事

與忠誠相比，過往的績效和能力更重要

工作年限過久，既可能成為你的優勢，也有可能成為你的劣勢。

企業招聘人才時，不會單純考核候選人在上一家公司任職的時間長短。它們更多會評估你在上一家公司的發展軌跡。

在一家公司待8至10年已經是很長的時間了，長期供職同一家公司而形成文化固化、適應能力減弱是比較明顯的問題。

企業對候選人的評估主要涉及兩個方面：

一是你在上家公司每段時間內的貢獻和成果，二是每段時間內的個人能力、領導力、影響力的提升狀況。

真實的故事就是完美的故事

面試的時候不做自己是很危險的事情，因為大部分人都不是好演員。你必須做自己，講真實的故事才打動人。

但，真實的故事也需要提前準備。

在一家公司工作，總會有各自的故事和閃光點，思考自己對上一任僱主的貢獻，這個很重要。

如果你沒有什麼新的發明，就從工作細節著手。貢獻、成長、發展、能力等各個方面，總有故事能夠用來證明你的價值。

所有的僱主都是相同的，他們首先考慮的一定是你的價值和貢獻能力。換句話說，在大家都差不多的情況下，你要準備一個好故事來更好地展示自己，而這個故事越真實越越能打動人。

3.跳槽成功，快速融入新環境

以最快的速度瞭解資訊

從業務、架構、文化，到關係、體系、衝突等各個方面，你最好能提前羅列好問題清單，多發問，這樣才能知道你是不是真的跳對了。

另外，很多人剛剛入職新公司時都存在一個誤區，就是習慣強調和稱讚自己在上家公司的地位和成績。

實際上，到新公司以後，你要做的第一件事正是清空對上一家公司的情感依賴，重新開始。

不要透過吹噓以前的公司來抬高自己，也不要評價新公司。

審視新公司的同時，保持距離

每個人都有自己的價值判斷，在剛到一家新公司時，對這家公司的內部關係網路往往缺乏清楚的認識。這時候必須要注意的是，不要在一開始就和任何同事走得太近。

與此同時，建立一個“前90天”的行動計劃是個不錯的方法。你可能沒有意識到，但作為剛剛加入公司的新人，他人其實都會在前90天透過你的行動和行為觀察你。當然，這也是你建立個人品牌的好時機。

避免過分謹慎，行動起來

剛到一家新公司時，各種求職寶典往往會教導職場新人千萬要保持低調和謹慎，以免犯錯。但只有行動才能讓他人有機會認識你，才能快速建立你在新公司的個人品牌。

新公司未必能解決上一家公司的問題。