勞務派遣公司是合法的用工單位，所以它與勞動者簽訂的勞動合同同樣具備法律效力。

它的運營模式是這樣的，先與勞動者協商，根據勞動者的薪酬要求，結合市場對該技能的工資報價，與勞動簽訂勞動合同，然後收取雙方之間的差價，它的風險在於一旦與勞動者簽訂的價格高於用工單位的報價，它就需要補齊中間的差價。最重要的一點，就是如果不能安排勞動者就業，這期間的工資是要有勞務派遣公司支付的。

正規的勞務派遣公司一手託兩家，經營風險很大的。

謝謝邀請，個人認為勞務派遣合同一樣有保障。因為一是勞務派遣公司正規工商註冊，人社局備案的公司。二是勞務派遣公司註冊資本金必須實繳，最低200萬人民幣。三是勞務派遣公司有兩名以上具有國家二級人力資源管理資格證書的人才可以註冊。四是勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣派合同，如果用工單位不支付工資，勞務派遣公司負責墊付員工工資。勞務派遣一般用於門衛、食堂、司機等行政及輔助崗位上。以上為個人觀點，不當之處敬請批評指正。同時歡迎關注小編，一起交流學習。

勞務派遣公司跟本就沒有啥保障!就是單位利用勞務派遣公司規避勞動法的手段而已!是對農民工的最大傷害的公司!比如我04年3月份到單位上班08年單位想規避勞動法去找個勞務派遣公司!這個勞務派遣公司聽單位瞭解內情的同事講是和勞動管理部門的人做的!這樣對勞動者只有傷害沒有一點是為勞動者服務的!

你的問題，我來回答，對症下藥，只為你好。

總的來說，勞務派遣和正式員工比還是有比較大的差距，在我們公司主要體現就是，勞務派遣沒有公積金，正式員工都有公積金。第二個，當企業遇到發展危機的時候，最先裁的，一定是勞派遣。

當然了，勞務派遣竟然大量存在在我們的時候，必然有他的道理，一方面企業為了規避，用人風險，另外一方面也為，一些沒有在好大學畢業的或者是社會人士提供就業機會。

我個人認為，做勞務派遣，一定要選擇好的崗位，選擇那種不可替代性的，比如資料員，現在整個社會都比較缺，又比如測量員，這些崗位都很搶手，很難被裁掉。但是事物都有兩面，也就是說這兩個崗位很難晉升。

勞動合同法實施以後，在民企和外企裡，在待遇上，和正式員工其實已經沒有太多差別了，這些企業用派遣的方式，是為了規避勞資風險，勞動合同法把這些漏洞都堵上了

在國企，事業，機關單位，派遣工和正式工區別還是比較大的

謝邀 勞務派遣是好幾年前產生的一種勞務方式 說穿了就是過一道手 你的工資被別人搶走了一部分 勞務派遣員工與用工單位沒有人事關係 隨時隨地都可以不用你 而且你還沒有辦法找這個單位 你的合同不是和用工單位簽訂的 你只有找和你簽訂勞動合同的派遣公司 所以 個人認為最好不要幹勞務派遣的工作 工作累 工資低 社保按最低的給你交 至於其它的那就看派遣公司有沒有良心了

分單位。

有的單位執行同工同酬，勞務派遣和正式員工待遇一樣，但這樣的單位很少。

現在的單位用勞務派遣工，就是想規避責任，包括一些大企業，有些是為了給低工資，降低用工成本，有些是為了可以隨時辭退方便，規避簽訂無固定期限勞動合同的風險。

目前，我們國家勞務派遣用工極不規範，大部分出發點就是為了給低工資和辭退時規避責任，你如果去這樣的單位當勞務派遣工是不可能有工作保障的。

當然，只有一些低技術含量，可以隨時被替代的崗位才會用勞務派遣工，重要崗位還都是正式員工，單位也會想辦法留住這些人才，所以能成為單位眼中的人才才是王道。

勞務派遣合同是有保障的。

在我國合法簽訂的勞動合同都是有法律的保障。您跟勞務派遣公司簽訂的是正常的勞動合同，勞務派遣公司跟用人單位簽訂的是勞務派遣合同。所以在這一點上您不用過多的擔心。我估計您問這個問題是想要得到的保障跟您所派遣的單位是否一致的答案吧。如果是我拓展的這個想法我可以很負責的告訴您，您跟單位的所謂的正式員工的保障是不一樣的。您的權益由勞務派遣公司保障的，一般來說，正常的勞務派遣公司是會給您正常繳納社保的，公積金的話不一定，在我國目前並沒有強制性的要求企業必須給員工繳納公積金，但是明確規定了需要繳納社保。然後您的工資水平有勞務派遣公司規定和代發，也有被派遣單位給你在額外補助一部分的。但是一般派遣的話，您得到的權益是沒有被派遣單位的正式員工的待遇好的。

《勞動合同法》第66條規定： 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

這些是條文類的，我跟您說幾個我生活中常見的勞務派遣工種。1、辦稅服務大廳的基層人員。他們的身著跟正式員工是一樣的，但是他們很多事軟體公司還是人力資源公司派遣的。2、我現在在路橋施工行業，我所在專案部的民工兄弟們都是勞務派遣而來的。由勞務公司給我們開發票。我們付供應商款，然後勞務公司代發。3、銀行的保安之類的。不知道您有沒有去過當地人力資源保障局舉辦的招聘會，那裡面很多人力資源公司，所招聘的人員基本都是進行勞務派遣到銀行之類的。

一、勞務派遣合同是否有保障

　　勞務派遣合同當然有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那麼權益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。

　　《勞動合同法》第五十八條中規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　二、勞務派遣人員的招錄與變更

　　1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同；

　　2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；

　　3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

　　三、哪些崗位適用勞務派遣工

　　企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，並簽訂勞動合同，建立正式勞動關係。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

　　因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》並沒有列舉，或許今後出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。

　　綜上所述，勞務派遣的員工一般適合臨時性的工作崗位，而且還應當具有可替代性，企業與勞務派遣公司簽訂的合同會受到合同法的保護，勞動者也可以受到勞動法的保護，勞務派遣的勞動者在工作期間受傷的也可以得到應有的賠償。