在我剛涉足人力資源這個領域的時候，有位老師跟我分享了一個觀點，那就是：什麼樣的離職原因是在HR面前是說得過去的？也就是什麼樣的離職原因在面試的時候被問到，而你說了是不會有任何減分項的？那個老師告訴我------合同到期不想續簽，是一個很滴水不漏的回答。十年了，當我從一個小白一步一步變得不那麼小白的時候，我發現這樣的回答也不算太好，至少假如我繼續追問一句為什麼不想續簽呢？估計又是一大堆問題。而當我親自見證了很多前前後後來來走走之後，我發現，有一個離職原因即使在其他人眼裡看起來不咋地，但至少在我眼裡看起來是很完美的，而且甚至是被鼓勵的，那就是------很多公司的老闆跟員工只會共苦，不會同甘，也就是當時苦逼的時候不知道多可憐，而一有錢就飄了，甚至還會拿大家的青春在開玩笑……

有時候，換個角度看問題，會有一種前所未有的透徹感。

很多時候，我們都是站在一個公司的角度幫公司說話，幫公司跟員工打雞血，給大家營造一個不要太計較，多加班，多為公司著想，多為公司做貢獻等等這樣一個正能量場景，以為這樣就很職業，很核心員工的樣子，很是公司未來的中流砥柱，很像經營者那樣，但透過一共十多年的工作經驗發現，這樣的人都自我設限了，至少都沒有怎麼成事，成事的都去做生意自個兒創業當老闆了，至少都沒有怎麼賺到錢，因為錢都讓老闆賺去了，至少不是三十幾歲還是單身，就是才三十幾歲年紀不大就一身病痛，因為時間圈子都貢獻給公司了嘛，身體也得不到很好休養，似乎越是加班到很晚有的老闆越是高興，所以，上班才是最大的成本！因為怕！因為慫！因為不堅定！不敢勇敢地邁出第一步，所以，好多時候都是沒有什麼想法的人為那些有想法的人打工，幫那些有想法的人實現他們的想法，本來那些有想法的人一開始的起點條件甚至還不如你，結果你幫那些有想法的人賺錢，他們越來越富有，你越來越窮！你好不容易剛剛有一點點想法，結果被那些有想法的人一掰一盤一洗腦，你又退縮了，又老老實實上班，這就是悲劇，這就是差距！

人是決定企業未來的決定性因素

企業老闆對自己所締造的企業有一個常年的固有思維，時代在發展，資訊極度快速的現在，人是決定性的因素。

1.企業生存必須靠效益，效益=戰略*組織管理，一個企業的贏利水平取決於組織的管理效率，也是就是人效，危機潛伏在人的管理中。

2.企業留人是文化留人，企業文化通常就是老闆文化，沒有人再好的企業也維持不了多久。

3.中國私企評價壽命2.8年，一方面是市場的因素，起決定因素的還是人，蘋果有了喬布斯才有了今天的帝國，同樣沒有馬雲就沒有今天的支付寶。

我們選擇企業，企業也選擇我們，平臺固然重要，但將平臺無限擴張的還是人。

對於這個問題，我有一定的發言權，曾經也因為被領導寒了心，而辭職離開。領導讓員工寒心大多都是待遇問題。該給的沒有給，承諾的也沒有做到。遇到這樣的老闆，還是離開的好。為什麼要離開這樣的領導呢？這裡從三個方面進行分析。

1.沒有契約精神，應得的待遇給不到位，或者以各種理由推脫。跑市場做業務的工作人員最容易遇到這樣的老闆。公司安排的績效考核，你輕易地完成了，老闆還會覺得他給的任務太容易了，你賺得太多了。以各種理由剋扣提成或者是獎金。這樣的老闆不值得為他賣命。

2.脾氣暴躁不問是非的老闆，這類老闆往往以自我為中心，從不會體恤下屬的艱辛。一個小小的失誤，就要把人罵的狗血淋頭一文不值。讓員工有一種人在屋簷下不得不低頭的憋屈感，如果遇到這種型別的老闆，有機會還是儘早離開吧。

3.朝令夕改的老闆，這類老闆全憑喜好做事，例如今天的績效制度，第二天說改就改。在執行中的工作計劃說停就停等等。最後工作程序失敗或者延期了，所有的責任都歸與員工不夠，讓員工背鍋。要是收入可觀的話，忍忍就算了，如果待遇一般，這個氣也不好受。

我們在職場當中往往會遇到這樣，或者那樣的問題。很多問題我們都會勇敢面對，尋找解決方案。但如果遇到一個讓員工寒心的老闆。我們真的做什麼無怨無悔嗎？我想答案是否定的。

首先我們來分析一下是老闆讓員工寒心的原因有哪些？為大家總結了一下核心兩點：

1 “錢沒給夠”：很多人辭職的原因就是因為老闆太摳，工資太低，如果公司的工資跟同行相比，相差太大，那麼必然會員工感覺老闆沒成就員工的格局和心態，這樣員工心裡會非常不平衡，再加上比同行業的工資相差太大，必然會讓員工寒心。

2 “乾的不爽”原因：

第一：上司不好。上司不好是很多員工辭職的原因，因為上司不尊重員工，經常為難員工，給員工穿小鞋，還會故意在同事面前批評他們。

第二：沒有成長空間。有些單位為了留住員工，不讓員工辭職，故意不給員工參加培訓，也不讓員工去考試，更不會搭建平臺幫助員工成長，在這樣的公司很多員工覺得成長無望便寒心了，最後也就可想而知了。

第三：經常加班。很多公司經常剝削員工，實行996工作制度，或者全年無休，還經常加班並且沒有加班費，老闆還總是給畫大餅，久而久之，員工就寒心了，也就對公司不報有希望了。

第四、幹得不開心。很多員工寒心的原因就是幹得不開心，公司的氛圍太壓抑，或者公司的人員關係複雜，鬥爭嚴重等都會導致員工寒心，最後對公司失望離開。

總結：如果提問者和職場上的奮鬥者們，符合以上原因的讓自己寒心的事情和老闆，那就沒有必要待在現有的平臺上了。