真是點、別騙人、善待人、包容人、看人長、不看樣、多發錢、少框框、未婚人、贈對像、未育人、不幫忙，招工啟示樹榜樣。

招工啟事得看你是什麼大廠，像富士康，華為，比亞迪這樣的大廠不愁找不到。有多少中介是和富士康綁在一起的。每年畢業季，不是大學生。是中專學院一大批三流學院，學校領導直接給你整到富士康，比亞迪實習去了，還必須得去，不去不發畢業證。像小廠考的是人介紹人，人家介紹一個人給你多少錢。還可以聯絡中介。

我看後覺得心中沒底，就是沒見到底薪。我意不是想無功受祿，我知你商品要根據售出量，折款而定，你文中要先加上每月一結，每季一結，每年一結。

人都是感興趣才會湧入，不是不相信而是全現實。把結算日期公開就是參加人的成果何時見收成，再寫出提成比例。哪怕貨款百分之一或再少些，多些。

人們來報名參加運作再談有技術者另加待遇一事為好。

我自己認為呢，你招人無非就是為你和你的公司創造利益，或者是利潤。而員工呢無非就是薪水和自我發展空間的大小。由此可見，招人首先你要有吸引力，和誘惑力，如果什麼都沒有那可能就不太好找。

一般我們找工作而言，第一眼去看要求，然後才是薪資和工作時間，這些都要說清楚，下面我給個模板你看看——

2你的的要求是什麼，你的薪資是什麼，還有你給的福利是什麼，如果還能加上工作環境，都大大提升招工效率

還有另一個方面，你要面向什麼人群去招工，選擇合適的人群，首先選擇合適的投送方向，比如你是想招一些日結工，就要到大學門口去招

如果說你想招一些月結工，等到暑假或者寒假這個時間段去招些學生工，或者在路邊的宣傳欄去貼招聘

如果你想招一些高學歷的人才，比如會計，財務管理，經理等職務，可以去獵頭公司去找人，或者在58同城，boos直聘去投放招聘啟事

3 還有就是你的招聘可以做個好看點的海報，或者租一面牆，放大貼上去，人才絕對蜂蛹而至

要根據不同招聘物件而決定，比如1.招有文憑，年紀在45歲以下文職人員，管理人員，技術人員，又比如2.招沒有文憑要求，年齡在18～60歲間的一線生產員工，建築員工，後勤服務員等，目前招聘不外乎上述兩類，不同類別來招工啟示有不同寫法：

1.對第1類，招聘啟示要突出較高工資，較完善的福利，較好工作環境，較好的企業文化，嚴格而人性化管理，清晰的發展空間；原因在於這類人年輕，有文化，有技術，要求多而高，有衝勁，想發展，管理嚴格而有序；

2.對第二類，招聘啟示要突出高工資，高福利，有吃有住，寬鬆和自由管理；原因是這類人由於年紀和文憑無要求，往往是農民工階層，他們要賺錢養家餬口和維繫子女教育。

我說實話，看了你的招聘啟事，我覺得，可能是傳銷，特別是最下面那幾句什麼多個朋友多條路，完全不像一個正規公司會說的話。人家是來打工的，不是來談感情交朋友的，還有，只有招聘高階人才，薪酬才會面談，你最起碼把工資底說一下。別人啥也不知道，就寫了一個要求會支付寶微信，然後去西藏，這會讓人浮想聯翩。

年齡18～60都可以！文憑會寫名字就可以！工作經驗不需要！工資如果需要培訓也許開始一個月會少2成！男女都可以！四肢健全～頭腦清晰～誠實守信！你就可以來並且留下！福利待遇休息寫好就好了

我個人是希望事實求事，不要招人的時候說的天花亂墜，進去以後發現根本不是那麼回事，工人不滿又要辭職，你又要招，浪費彼此的時間。

招工啟事如何寫更具吸引力？這也許是每個招聘人員面臨的問題！

1、首先得根據自己的行業來定，不同行業他特定的文化不一樣，因此人的想法就不一樣。所以針對不同行業要特別對待。

2、給人眼前一亮，讓人有看下去的慾望。

3、事實求實，不誇大，不存在虛假資訊。4、簡單明確。

崗位職責，崗位要求具體

主題明確，需求清晰

地址，聯絡人準確

一句話，應聘者的疑問能全部提前解決就能增加應聘準確率。