作為企業管理領域的自己回答一下提問者的問題和在職場中如何保持自己對工作的熱情？總結了符合職場的方法分享個大家：

1：找到你的興趣與工作的融合點，將兩者合二為一。

2：心裡暗示自己，讓自己愛上工作。

3：利用其它事物，側面加深對工作的熱愛，例如處好同事關係，把工作作出一點成績等等。

4：把工作變成一種生活。（這份工作是你發自內心的喜歡。）

5:每天給自己灌輸正能量；

6：快速消化及遮蔽負能量；

7：在工作中找到自己感興趣的點；

8:做好個人職業規劃，朝著自己的預定目標一點一點進步；

人都有智力低潮和職場倦怠期。這都是正常現象，我們需要了解自己，並調整好自己的狀態，平穩度過這段時期，使我們在職場的表現總是充滿熱情的！

1、步入職場就以職業化標準要求自己。就像一名演員上了舞臺，就應該忘了自己，完全進入角色。所有其它干擾全部放在一邊，下班後再處理。

2、為自己設立一個近期可實現目標，全力以赴去達成。當先成一個目標後，繼續奔向一下目標！成就感會讓你保持對職場的持續熱度。

3、多參與自己感興趣的事或出去旅遊，轉換下思路和環境，讓自己補充能量，返回職場會有全新的認識和激情。

4、在職場中尋找志趣相投的夥伴，每天相互鼓舞和陪伴，他也是你想要到職場的動力。

5、保持良好的身體健康狀況，積極進行體育鍛煉，運動可以讓人身心愉悅。

6、每天以自己滿意的裝扮步入職場，舒適得體的裝扮讓你的心情變得像晴空一樣開朗！

7、不斷學習，不斷提高對自己的要求，保持對職場的興趣度。

自我激勵！

1.自我管理的起點便是自我激勵。

2.自我激勵的方式多種多樣，適合自己最重要，衡量標準只有一個：能不能激勵自己的努力生活和工作。

熱情投入是做好一切事情的根本保障。因此如果選擇了自己的職業，要保持一顆熱情的心。但是現實真的很現實，多變的經濟環境，複雜的人際關係，日新月異的專業知識，不斷在挑戰我們的耐心，消磨我們的熱情。

1、持續的學習。保持最新知識的更新，不要使自己原地踏步，感覺自己與時俱進，這是保持工作熱情的基礎。

2、持續崗位工作改善。學習理論知識的目的是為了應用，因此在崗位上要不斷的應用自己所學的知識，一旦產生價值，會激發工作的熱情。

3、公司認可。公司的認可主要是個體給企業帶來利益，會給與相應的升職加薪的機會。

首先，要確定這份工作是適合你的，能夠發揮你的優勢的。只有當這份工作適合，能夠發揮你的優勢時，你才能夠有較大把握從這個過程中獲得正向激勵，從而產生一種正向迴圈。假如這份工作不適合你，即使你做出成績來，你也不可能從中獲得愉悅和刺激感。

其次，要學會轉變意識，為自己的成長制定一個計劃，並進行自我獎勵。很多人抱著我是給別人打工的態度來工作，你總是認為自己在付出，而且你的回報與付出不成比例。這樣的話，你就會陷入無休止的因為不公平而產生的抱怨當中。事實上，你所做的一切都是為了你自己的將來變得更美好，不是嗎？我在這個崗位上學到了多少技能，直接決定了我在尋找下一份工作時我所能夠獲得的薪水回報是多少。假如我在這個崗位上學到的能力為0，而你卻期望下一份工作薪水漲幅在30%以上，你覺得可能嗎？所以，首先要學會轉變意識，不要老是覺得你在給別人打工，你所做的每一份工作，學到的每一項技能，都是為了讓明天的你比現在更強大。抱著這樣的心態，要讓自己不斷變強大的心態，給自己制定一個成長的計劃，包括短期的，中期的和長期的，在完成目標之後給予自己獎勵。第三，創造外部激勵產生的條件。在職場上的激勵往往來自於三個方面：1）、價值認同。你的工作表現很棒，同事們很認可你，上司也認可你，你對自己的整體狀態也比較滿意。2）、薪水激勵。由於工作表現很好而帶來的直接物質獎勵。3）、晉升獎勵。透過職位晉升，獲得更高的地位，更多的決策權力，更大的成長空間，這也是一種激勵。這種激勵往往來自於公司和直屬上司對你的認可，然後才有可能獎勵你。而要想做到這一點，你必須做好向上管理，透過有效的方法和路徑，主動展示自己的價值，以獲得上司的信任和重用，從而也帶來自我成長和提升的機會。

第四，要樹立管理和經營的自己的意識。優秀的公司需要管理和經營，良好的生涯發展同樣也需要管理的經營。優秀的職業生涯，一定是管理出來的。而管理自己的職業生涯，除了我們剛才所講的優勢、性格、興趣、知識技能、向上管理之外，還包括如何發揮優勢，選擇具體的適合你的職位，如何選擇行業，如何選擇公司，如何規劃未來的成長路徑。