看情況，免費加班肯定不樂意的。現在很多服務行業都存在免費加班的情況。而生產製造業則是有加班費的。所以，願不願意加班取決於是否有加班費。

對於加班的時間，國家也有相應的規定，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

加班分情況。

1.自己的工作沒有完成，需要加班做完，可以。但如果經常靠加班完成工作，那麼說明工作方法和計劃有問題，需要調整。

2.個人充電，願意加班。企業給個人提供免費培訓，是給自己增長技能的，要認識到學習的重要性。

3.團隊的需要臨時加班，可以。團隊利益得到保障才有個人利益。

4.無理由，惡意讓加的班，不接受。

時間一定是掌握在你自己手上的。公司可以要求我朝九晚五，可以要求提前上班或延遲下班，但改變不了我的自律。

我很清楚自己要什麼，從思維上就不受公司約束。大城市交通擁堵，我喜歡早點上班和晚點下班，可以避開堵在路上難受的問題。

但在這工作時間裡，如何處事就歸我自己管控。

這裡不是想說在工作時間做無關的事情，更想表達你是在為自己而奮鬥的。

我分享過時間管理方法，這裡說說我最常用的6點優先管理法則。

1、每天給自己設6個重要事項，按照1-6的順序逐一專注地去完成；

2、如果提前完成，那麼適當讓自己放鬆，到辦公室外轉轉也可以；

3、如果完不成就加一會班，這裡不是要求說非完成不可，只是你堅持做完，得到的是自律的力量；

4、如果對自己沒有要求，即便準時下班也會虛度光陰；

5、加班和不加班由自己控制，但每天一定要求自己做好6件事。

份內的事情沒做完就沒辦法了，還是要自己加班完成，然後找到提高自己工作效率的工作辦法，但是如果不是份內的事情，老闆無理由無加班工資的加班當然內心肯定就不願意接受了。

早上8點半上班，下午6點下班，你還願意加班嗎？

這個加班不能按照自己的意願來吧。

尤其是在網際網路公司，經常會出現趕專案的時候，你說別人都在為了專案忙的昏天暗地，你好意思不跟同事們共同進退不加班嗎？

而且你看每到雙十一、雙十二，京東、淘寶的員工都直接睡在辦公室了吧。

我同學在京東做市場部的文案策劃，在雙十一過後那一個禮拜，都被叫去倉庫幫忙打包快遞發貨去了。

所以，加班分情況。

我們拒絕那些毫無意義的加班，像有的人上班的時候不好好工作，偷偷玩遊戲，看小說，瀏覽網頁，然後就等著下班之後在辦公室加班，然後半夜十點多了在公司大群裡發工作審批資訊，還@老總。

要是老總回覆誇讚一番，必定引起其他同事的咒罵。

還有的老總就不理他。

比如我們公司老劉（我們總經理），就是一個極為討厭加班的人。也不允許我們員工加班。除非是專案非常緊急。不然一般到六點半（我們六點下班）看到有人還在辦公室就開始轟人了。

我之前的總監，就是那種白天不幹活，在那玩遊戲，大晚上開始工作，然後晚上11點多在大群裡@老劉，說“劉總，PPT已經發到您郵箱了。”

本來想等著老劉好好誇他一下，結果老劉回覆“知道了”，等過了幾分鐘，又發了一條資訊：大晚上你怎麼還在不睡覺？

第二天，老劉又特意跑到我們辦公區，當著大夥的面，語重心長的跟總監說，以後啊不要工作那麼晚，年紀輕輕的也要注意身體啊，熬夜不好。

同事們聽到都偷偷的笑。

關於加班這個問題

有幾個問題。

1.公司的發展如何？你對公司認可度如何？

2.加班有沒有加班工資？ 加班有沒有加班工資這個是非常重要非常重要的問題。

3.加班的意義何在？就是單純的加班還是確實需要加班？

4.其餘同事加班情況？

5.你是否對加班存在牴觸情緒？

6.你的人生規劃如何？

搞清楚了以上的問題，對於加班這個問題基本上就可以迎刃而解，如果工資低，公司發展前景不好，無意義的加班，效率非常低，同事不加班，無加班費，你肯定不願意加班，甚至會因為加班辭職。

但是如果公司發展很好，薪資待遇不錯，加班確實能夠創造價值，增加收入，那麼我認為你會主動加班實現價值，畢竟每個人都想多賺錢，土豪的可以忽略。

有的人為了升職加班，凸現自己的工作能力，有的人為了賺加班費，有的人為了逃避狐朋狗友的聚會喝酒而加班，加班的現象在這個社會屢見不鮮。

很多時候不是你願不願意，而是你必須加班。

社會很現實，正視自我，面對人生，加班不可怕，可怕的是你一直加班但是一直無所事事。