回覆列表
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1 # 三天打魚
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2 # 錦瑟72828
沒有法律法規說休完產假不可以辭職的，但是個人建議不要馬上辭職，首先是生完小孩後有好長一段時間的恢復期，可以在原來熟悉的環境中慢慢調養，另外休了假就來離職，似乎不太厚道。若是辭職了有好的下家還好說，要是需要找下家就要慎重了
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3 # 張芙蓉30
沒有任何一項規定說不能辭職哈，但是從公司道義上來看，有點不負責任因為你休了產假公司給了你應有的福利，並且給了你繼續回來工作的機會但是你一回來就要走這對於公司來說可能一時找不到工作接替者會產生很大的損失，個人建議就算要走也要給公司時間安排好工作。
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4 # 職場女性n加1
個人覺得看情況。
我懷二孩6個月了，在這個公司5年，今年調到新的業務模組，每天一堆雞毛蒜皮，感覺自己沒有成長，重要的是時時需要響應，從來不敢不看手機，不敢關機，孕期不敢請假，因為事情做不完，擔心自己不在下屬找不到人拿主意，擔心客戶沒有得到及時回覆生氣，這些已經影響到正常生活了，產後孩子小，這份工作真的不適合了！
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5 # 沂棽
最好是不要辭職
1.主要產假其實本身媽媽的身體還需要半年左右的恢復期，如果馬上離職找新的工作怕身體吃不消。產假之後回來上班還會有一段時間的哺乳斯，上班時間可以提早一個小時下班或者晚一個小時上班。
2.如果主要產假馬上離職，對於公司來說感覺有點不道德。
所以，這個看媽媽身體情況，公司情況以及寶寶是否有人帶，如果離公司近，各方面都還可以的話可以繼續上班。
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6 # 一名接地氣的HR
休產假，社保生育保險是能報生育津貼的，兩萬到四萬左右 如果你立馬辭職，斷了社保繳納，會影響這部分今天的發放，所以如果你家寶貝確實沒人帶需要離職，也和公司協商好先不停社保，等拿到生育津貼再說!
如果你家寶貝有人帶，還是建議你不要辭職，有份工作，職場人和全職家庭主婦給人的感受還是不一樣的，尤其能很好的避免產後抑鬱症的發生!
可以啊，就是有點不地道啊。
我產假過後，堅持上了半年的班，迫於寶寶沒人帶就辭職灰老家了。不知道自己的選擇是對是錯。
而且我覺得如果你公司離家不遠，待遇也不錯，寶寶白天有人幫忙看，可以不用辭職的，如果想辭也可以，這是我們的權利，就是心理上過不去吧！