因為有些人不願意思考，拿來主義。還有些人沒有思想說這些意思廣的話有迴旋的餘地，無論結果怎樣，他們都不會是錯得，只能是說你理解的不對。

1.人上一百，形形色色。《笑傲江湖》裡說“有人的地方就有江湖”。每個人都有自己的想法，有正確的也有錯誤的，有偏急的，也有中性的。

2.所以，要做情商比較高的領導，他要面面俱到，照顧到各個層面是很難的。不同性格的領導，有不同的語言藝術。

3.在中國，只要你是領導，員工跟你處於管理和被管理的關係存在，就有喜歡你的，擁護你的，也有不喜歡討厭你的，也有之前覺得你不錯但因為某些地方你沒達到他的期望轉而伺機弄你下課的。而且想取代領導位置的人，恐怕也經常存在，要坐穩那個位置，其實是很難的，需要上下左右溝通，溝通上做好了工作也才順。開會，大家都在一起，所以領導就要說保險的話，別人才不能抓住自己的辮子，上級領導也才曉得這個小子是不是經常表面一套，背後一套。

4.在中國，情商比較高的領導往往不單刀直入走直線，而是曲線委婉迂迴式。作為領導，需要經常說一些場面上的話，說客氣話，說感謝的話，說中性的話，說擁護的話，說讓別人聽起舒服的話，等等，既是很好執行上級領導交辦的事情，又是對員工的思想引導，也是對自己的一種保護。

總之，

1.作為領導，站在哪座山就要唱哪座山的歌。做人的工作很難，特別是作為基層領導更難。

2.當我們聽到一些領導經常說那些看起來的廢話，多一些理解吧。

3.有些事情不得不說，有些事情不是說一次就夠的。

所以，領導確實需要說一些“廢話”，而且是“正確的廢話”、“冠冕堂皇的廢話”才能把攤子扯圓，才能順順當當開展工作。

大家不要以為領導好當，尤其中層領導，上讓上級領導滿意，下讓員工滿意。領導有時因為工作需要必須要講一些官話，是為了正式的感覺。當然也不排除有些領導喜歡官話而不做實事。

因為人是這個社會上最複雜的動物，什麼樣的人都有，有的人成功，有的人失敗，正是人的多樣性才有了社會的複雜性，所以不必在意領導怎麼樣，重要是自己能夠做到那個位置需要什麼樣的能力。

可能是中國特色，因為領導講話不能受群眾監督，他們講的廢話下面也不能批評，講什麼都要求下面聽，廢話官話套話無法根除

領導一般都比較圓滑，即使是他不懂的領域他也會扯到別的領域，說話讓你似懂非懂。說沒道理吧但是說的話還對，說有道理吧但是說的話與問題也沒太大關係。每到一個層級都會有一套為人處事的道理方法，所以領導說話有用的就聽著沒用的就自動過濾，做好自己的事就好了