圓滑並不是一個貶義詞，甚至說在職場中是情商的體現。高情商善於交際的人不只領導喜歡，同事也會喜歡。

同樣是一件事情，領導安排難度較大的任務。你在佈置任務的時候就對任務難易程度做分析，預測可執行性並跟領導據理力爭或討價還價。而圓滑的人雖然也知道難度大，但是會痛快答應，然後在執行過程中及時彙報反應遇到的問題和解決方法。那如果你是領導你喜歡哪一種人。

在工作中，領導不是喜歡圓滑的人，而是喜歡會溝通，會執行，會反饋，會發現問題並解決問題的人，恰恰圓滑的人會婉轉的告訴領導存在的問題，不圓滑的會直接說執行不了，在領導看來，他是知道任務情況的，他不需要別人告訴他不行，而是告訴他怎麼才能行

哈哈，老話說得好，不打勤、不打懶、專打不長眼。

什麼是“圓滑”呀，無非是有眼色，會來事兒，能說會道等等。只要不傷害別人，實話實說那叫本事。

其實，每個人心裡都有桿秤，只是大家不說出來罷了。

領導之所以喜歡這樣的人，不單單是此類人外在的“圓滑”，一定另有原因，只是一般人不知道罷了。

再說，領導真正喜歡的人，是不會輕易表現出來，讓大家知道的。這就叫領導藝術。

所以，職場上的事兒，很多都是說不清，道不明的。只要不傷害自己的利益，別人愛咋咋的，不操那個閒心為好。

圓滑這個詞真的很包羅永珍，個人感覺就是利用環境語言以及行動等方式去讓對方感受到舒服。。

生物都有趨利避害的本能。我們會更願意接收有利的資訊，而更容易拒絕有害的資訊。

領導也是普通人，也更願意接收有利資訊，也就更加容易接受圓滑的人，自然也就會比較喜歡了。

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我的觀點，其實不止職場是那樣，就連一個家庭裡，父母一般都喜歡腦子精靈會做人的孩子。說是會做人，其實就是很懂“察言觀色”，俗話說的“有眼力見兒”。這種人一般都是“狐狸”轉世，天生就是“二師兄”的，你怎麼巴結都沒用。

我記得《大宅門》裡就有那麼一橋段，白大爺買了點心孝敬老孃，老孃一口一個不喜歡吃那口！白三爺把白大爺生氣要扔給狗的點心要過去孝敬老孃，老太太一口一個好吃！仔細觀察，就是大爺很厚道，三爺很圓滑……

普通家庭，如果孩子很多，這樣的情況也不稀奇！所以，在職場還是情場，抑或別的什麼“場”，其實“規則”都是相通的，而且有點良心的人都很看不慣，可是現實就那樣，我們沒法子。

對這個問題，我膚淺的看法是：與其牴觸，不如妥協。人生其實就是個慢慢妥協的過程，自己把自己捶捶，就像打年糕那樣，捶得時間久了，自然也就“柔韌”了。

首先，我理解的“圓滑”在某些時候來說，是一種可以更委婉靈活溝通的為人處世方式~是善於把握做人和做事的關係~是處事的態度，是智慧，是隨機應變~因此這個過程中不僅要有對方身份意識，還要有自我身份意識，說話要得體~ 這也是一種禮貌~

或許有人對“圓滑”的概念還停留在，為人處世善於敷衍、討好，“見人說人話，見鬼說鬼話”上~但我認為也不全是，“圓滑”某些時候不單純是一個貶義詞，圓滑，也需要閱歷與智慧，和善和稀泥之技，而且適當的圓滑有助於社交，領導當然會喜歡這種人~不管做事劈不劈叉，圓滑的人總是招人喜歡的，畢竟能夠八面玲瓏，又不得罪人還把對方哄的開開心心，就算明知道他可能不是真心的，但在那一刻也是會喜上眉梢的~

可圓滑不等於奸詐，不是當面君子，背後小人，不是狡猾，不是損人不利己，不是老謀深算，如果這樣的圓滑，那就會~讓人討厭至極~

鬼谷子說，“人生在世，如陰與陽，如圓與方”~為人處世，當應外圓內方”原則做人，圓滑處事，做人有原則是立世之本，從社交的能力和適應的角度看，為人適當圓滑，是一種良好社交能力的體現。是對所處的環境和他人的感受有著極其敏銳的判斷，會根據當時的處境說該說的話，做該做的事，這種人通常在各個方面都適應得比較好，能夠很快投入到一個全新的人際環境當中~也有句話說，層次越高的人越會圓滑~

當然，對於耿直率真的人來說，骨子裡就不會拐彎抹角，不藏著掖著，心裡怎麼想，就怎麼說就怎麼做，心無城府，不使心機，但人際交往中，不會委婉的溝通，直言相告可能會讓人不舒服 ，得罪人倒也罷了，但也容易被人當刀子使，記得有句話說，太過耿直的人如同出匣的鋼捲尺，直來直去，傷人三分的同時會自傷七分~

所以說，很多事情，都講究一個平衡~最起碼在人際交往中，保持適度的彈性，把握說話的分寸，一是說話讓人結緣，二是做事讓人感動~在工作當中，對不同型別的同事應採取不同的策略，用圓滑的處事方式讓別人瞭解和喜歡你，與上級保持良好的人際關係，以便於更好地開展工作。面對想要乾的事，要學會保護自己的利益~

這關係到一個人立身處世，生存發展，事業成敗，我覺的在當今這個新時代，人的思想也是要與時俱進的~社會在不斷髮展，觀念在不斷更新，需求也在發生著不同程度的變化，因此在新時代做人的心理學也要隨著變化著的社會而不斷調整，既要保持做人的原則，也要有圓滑的處事方式~