很多人對乾股的概念不是很清楚，我在這裡簡單介紹一下。乾股就是員工不用出資，還能享受到企業的分紅，通俗地講，乾股就是技術股或者身份股，又稱在職崗位分紅權。

其實，乾股並非法律術語，而是一種激勵手段。在電視劇《喬家大院》中，喬致庸對手下夥計用的就是乾股激勵的方法，並取得了一定的效果。

乾股激勵對於企業來說，主要有以下三個方面的優勢：

第一，在規章制度不健全、未來贏利情況尚不可知的前提下，如果採用乾股激勵的形式，讓員工不出資而可以參與企業分紅，員工就會對企業產生安全感和信任感。

第二，乾股無須在市場監督管理局註冊，完全依靠企業自行控制。如果初創企業一開始就給員工發售註冊股，此時企業的規章制度不規範，股份若輕易送出，將來出現問題時回收就會比較困難。

第三，乾股激勵做好後，可以和註冊股、期權、期股、限制性股權、虛擬股等相互轉換，形成一套比較完整的股權激勵體系。

根據企業的不同情況，用於激勵的乾股主要分為三個層次，即激勵單元、激勵崗位、激勵物件。

激勵單元指的是可獨立核算的經營組織形態，如連鎖餐飲企業中獨立的門店、有營銷任務的銷售部門；激勵崗位如餐飲企業中的店長崗位、前廳崗位、後廚崗位，銷售部門中的銷售崗位，如銷售主管、副主管崗位等；激勵物件則對應具體的個人，如店長或銷售主管。

這樣劃分的目的是把乾股激勵與其貢獻值直接聯絡起來，因此，我們不建議A店的員工在B店被激勵。在剛做股權激勵的時候，我們建議激勵到中層即可，由於企業最初的制度不健全，為了保險起見，先讓一部分中層員工看到希望，再慢慢往下激勵，這樣做比較合適。