➤公司角度：

最重要的是：招聘實習生是他們提早搶到優質人才、並提高畢業生工作上手效率的有效手段。

其次是：在學校中宣講自己的企業，帶來企業在口碑、形象上的提高。

不重要的是：實習生的成本是否廉價。

➤學生角度：

思考1：為什麼很多學霸能在畢業之前就找好了工作?學霸會為了早一步找到工作而讓自己成為廉價勞動力嗎?

思考2：為什麼你作為畢業生到了某個公司，發現自己的工作能力完全比不上同樣剛畢業，但是已經實習過兩個月的同學?

思考3：為什麼那些去了大公司的實習生，回宿舍(或者在QQ群裡)會說“累的跟孫子似的，不過挺學東西的，同事們也都挺好玩。”

思考4：實習生工資也許會比正式員工每個月少一些。但是正式員工不需要15~30天的實習生培訓，以及每月一次的實習生考核。公司為這些培訓及考核付出的成本，填平了薪資數目的差距。而實習工作期，一共才多長?

思考5：在部門內，公司一般會指定一位實習生導師，他在做本職工作的同時，專門負責對實習生的培訓指導工作。一般做導師的員工，經常是部門內的優秀員工，他的薪資水平比較高，但他的工作效率會因為帶實習生而降低。並且，有些公司還會有導師獎金。這些成本，也是公司為實習生付出的。實習生與正式員工的薪資差距，不會大過公司在這些導師身上，損失掉的投入產出值的差距。

我覺得你說的這種狀況應該是一個挺反常的現象，一般來說老員工確實會在新員工面前裝裝逼啊，拽一拽啊，但是還是很樂於和新員工分享交流的。所以針對你這個情況，可能確實老員工性格內向，可能需要一個時間來熟悉，因此建議你多多觀察他們的愛好，平常可以在工作中多問多瞭解，在生活中多切入，比如你們可以搞飯菜請他們吃，可以約著一起打球，如果找到共同興趣點，那就好辦了。

①要有認真的工作態度

工作態度:態度決定一切，既然你被公司錄取為實習生，就不要懷疑自己的能力，因為你必在某方面達到了公司的要求。接下來你的態度就決定了你能不能在實習期間學到東西。不要看不起自己被安排到的工作，剛實習不會成為公司的頂樑柱，立馬就被安排重要專案，你也做不來，所以趁工作交接這個階段瞭解自己的工作內容和公司背景、公司文化、工作氛圍。

②平衡的心理認知。

不要覺得某些領導會故意刁難你，領導同事沒有那閒工夫去為難你一個實習生，不要在心裡上演一場宮鬥計，如果他真的想為難你，大可不用招聘你或者可以直接開了你。不要覺得自己總被安排不重要的事情，這些事情新人不做，誰來做？而且如果給你安排重要的專案，最重要的事情是你做不來！只有慢慢來，才是正確的心理認知！

無論提交設計圖片或者文案、專案策劃案等專案，要同時準備至少兩種答案，要讓上司做選擇題，而不是判斷題。

④切忌應付工作、拖延工作的壞習慣。

接到手的任務就要開始準備，想點子，找資料，做策劃，不能覺得時間充裕就不急，提前做完可以有更多修改的機會。且心理上也不至於有負罪感和拖延症的養成。

⑤切忌避重就輕。

在領導指出你的錯誤時，不要急於解釋，不要反駁領導，要等領導把話說完，解釋時不要找理由，要注重結果，要提出解決的辦法。

⑥搞好人際關係。特別是尋找一兩個互利共贏的同事。

吃飯聚會等活動積極主動的要求參加，有眼力見，多在同事中混熟臉，幫老同事一些小忙，如拿外賣等日常小事，關鍵時刻能從他們的談話或做事中學到重要的東西。

⑦主動了解其他工作。

過了一段時間，熟悉了自己的本職工作之後，就要留心去了解其他工作，掌握其他相關技能，在緊急情況下，你絕對可以獨當一面，代替他人。