我覺得上司批評是一件很正常的事、但是有必要的批評我會吸取經驗和提高自己、而不是因此心存忌憚！這樣會使自身的價值拉低。沒有必要的批評我會說出自己的觀點！

我認為，應該虛心接受，有則改之，無則加勉。

人在職場行走，遭遇批評在所難免。上司批評的方式多種多樣，批評的內容涉及到方方面面。作為下級，透過自身努力，能夠減少批評的次數，或者減輕批評的嚴厲程度，但無法杜絕上司的批評。因此，要做好充分的思想準備，應對上司的各種批評。

一、對因自己的缺點和不足等主觀原因遇到的批評，要虛心接受，認真剖析原因，制定詳細的整改措施。如果影響了全域性工作，或者造成了較大損失的，整改方案還應該報上司審閱後實施，並在整改過程中，隨時向上司報告整改情況，聽取上司對整改工作的意見和建議，最大限度地挽回對工作的影響和損失，以及上司對自己的負面評價。

二、對非自己原因遇到的批評，要做到有則改之，無則加勉。這種情況一般發生在以下三個方面:一是因上司對自己的誤會而遭遇的批評;二是因上司偏聽偏信，對自己產生誤解而遭遇的批評;三是上司想批評他人，但由於種種原因，不能直接批評，只能把自己這個無辜者，或者說小不點拿來當靶子，透過敲山震虎和旁敲側擊的方式，達到對他人進行批評的目的。不管哪一種情況，在做到有則改之，無則加勉的同時，要加強與上司的情感溝通，並在適當的時機，以表揚上司領導藝術高明的方式將實際情況報告給上司，既使上司瞭解實情，又給他留足面子，他一定會高看你一眼，併為你的事業加分。

三、對上司在會議等公開場合不點名的批評，不論與自己是否有關，都要認真對待，深刻反思，引以為戒。因為有時候，往往當局者迷，"不識廬山真面目,只緣身在此山中"。要知道，上司的敲山震虎和旁敲側擊之術，既適用於別人，也適用於自己。因此，要經常檢點自己的言行，防微杜漸。只有這樣，才能有效減少上司對自己批評的次數和嚴厲的程度。

四、對個別上司不懷好意的"批評"，第一次給予原諒，第二次可以忍讓，第三次就要依法依規依紀地、有理有據有節地進行反擊，以維護自己的正當合法權益。

我覺得上司與我是工作關係，工作沒有做好才會被批評，坦然接受，最好是能與上司坐下後聊問題所在，該處理的問題處理掉，爭取把工作作好讓客戶滿意，自己也開心。

職場人，日常工作謹小慎微，偶爾也遇不爽，被上司一嗆。他人屋簷下，此種境遇在所難免，做為職場人應寬心待之。工作中無論你怎樣辛苦，在上司眼中都是應該，惟不可出一點紕漏。十件事有九件做對了是應該且天經地義，一件做錯了都不應該，因為我們來就是做亊，做正確的事，做不出差錯的事，這就是領導，上司對下屬的要求，也是所有職場人所面對的基本規則。領導，上司對屬下的要求也無疑近乎完美，故而，做為下屬，完美的答案也是上司基本要求。努力工作，精益求精，正確對待領導鞭策，笑迎美好生活未來。

每個人都喜歡得到別人的讚美和肯定，這是人性的弱點，但人無完人，特別是在工作和生活當中，批評不可怕，工作失誤上的批評就虛心接受，吸取教訓，做為公司領導，應該不會無緣無故來批評你，所以當領導批評你的時候，先反思自己，心態當正，好好溝通，這是職場的遊戲規則。