怎麼不去問問那些農民種田辛苦嗎？收入夠用嗎？問銀行的底層員工辛苦嗎？員工是月到工資領還有各種福利，老了還有退休工資領，農民就什麼都沒，不去問問農民過的苦不苦。

各種保險儲蓄儲蓄任務！加班沒有加班費！任勞任怨！外人看著光鮮！實際過的苦逼的生活！工資只能夠生存！別和我們談生活！因為活不起！

隨著科技的發展，很少有人拿存摺或銀行卡到櫃檯取款了，除非是取大額資金或年紀大些的領退休工資才會到櫃檯辦理，大部分人都是透過ATM機辦理存取款，然後繫結微信和支付寶等去消費，不用經常到櫃檯存取現金，所以銀行基層員工業務也不很多，更談不上辛苦了。相對企業來說，銀行業的員工更清閒，薪酬福利最好。

行業的基層辛苦都是相對的，高層不辛苦嗎？難道辛苦就是指體力上的辛苦嗎？走出了最初的保護殼，國內的銀行業開始面對起競爭的巨大壓力，很多老的銀行從業者不適應，不過只要你適應競爭性的未來，不斷提升自己的業務水平，銀行從業者還是擁有美好的未來

客觀說是辛苦的，尤其是三四線城市，待遇一般。但相對別的行業也不錯了。

活著本來就不容易，你說呢?

銀行基層員工當然很辛苦了！

有些工作人員每天都奔波勞碌在市場上，不停的宣傳，辦理，有時候從城市的這一頭跑到另外一頭，晚上回去整理一天的材料，打印出來都忙到晚上十點才下班

大堂經理更是一天都在站著面帶笑容的服務好每一位客戶，一站就是一天，有時候不能得到客戶的滿意還面臨被投訴的可能，所以看似很光鮮很好的工作，其實他們付出的努力要遠遠大於我們看到表面上那些的！

有些人一直以為銀行員工過著朝九晚五的工作，其實當銀行閉門的時候他們沒有立刻就下班回家了，而是要把一天的工作都要重新整理裝訂，封存，然後開會總結一天的工作。

所以我們平時去辦理業務的時候要體諒他們的工作，按順序排隊儘可能的減少他們工作壓力，這樣我們才能更好更快的辦理業務

基層員工乾的最多，拿的最少，國有銀行的工資收入真的該改變了，國家怎麼也不管管呀，以前行長是暗著貪，現在是明著拿，最苦的就是基層員工了

錢少事多壓力大，“想跳槽”幾乎是每一位銀行基層員工的標配。我認為銀行基層員工辛苦嗎？沒幹過的就不要說風涼話了，辛苦不辛苦看看銀行人的狀態就好，我覺得銀行不僅僅是基層員工辛苦，其實分行經辦和大部分支行層面行級領導都很辛苦。

本人2014年進入建行，19年辭職。14年進行的時候，銀行的金融風險還沒咋暴露，待遇還算可以，而且非常難進。14年山東省建行校招，報名大概32000人，過網申的1萬7千多人，面試3000人，最後要了不到700，大概50選1.本以為進入四大行會很光鮮亮麗，但是沒幾天就打擊了我。一開始幹了大概6個多月的大堂經理，每天像個機器一樣不斷重複每項業務的話術和動作，還要應付神秘人檢查，晚上開會，學習。然後是對公客戶經理業績考核則更加讓人壓力山大。客戶經理發放貸款的話，發多了，出了不良，自己要承擔責任，至少，扣罰績效的處罰是少不了的，更嚴重的停止收貸。如果不放款或者少放款那就在收入上有所體現了，工資肯定不會高，現在都按績效發工資，不放款，哪來的績效？在16年的一段時間時間裡，曾經催收不良貸款加起訴核銷，天天忙到凌晨，第二天正常上班，16年結婚的時候，前一天結完婚，第二天就去上班了，說出來都是淚。說實話，當時能支撐我的就是工資報酬，一開始工資還是不錯的，起碼一年十幾萬是有，但後來不良和金融風險爆發後，就漸漸不行了，一個月領不了幾個錢，大家都是在觀望中，其實辭職的人真心不少了。我們聊城建行800多人，18年一年走了20幾個。

而且，表面上銀行不會輕易撕毀合同裁員，但是有各種各樣的辦法讓你離開。比如讓你轉去做營銷，主要負責推銷各種信用卡、理財、基金，維繫客戶關係，不過我覺得我並不喜歡營銷類工作，如果轉崗的話可能就辭職吧。現在銀行為了轉型，做的就是讓你一個人幹三個人的活，發一個半人的工資，但是國有行都是上市公司，風險出了，需要資本金核銷，為了報表好看，給的一個半人的工資也沒了。所以，銀行苦不苦，累不累需要你去幹了才知道。