房地產行業這個面太寬泛了它涉及到相關企業很多。房地產開發商這塊有專案管理，工程管理，物業管理，銷售管理，財務管理等，承建商這塊有專案管理，施工管理，成本管理等。看你是屬於開發商這塊還是承建商這塊領域。應該不存在年齡大被淘汰，在這個房地產行業越老越吃香，隨著年齡增長在行業內工作的年限越長，經驗越豐富。你之所以被淘汰可能因為能力和工作態度有所欠缺，或者是你所在企業效益不好淘汰是必然趨勢。你有管理經驗也不用擔心可以在本行業繼續找個相同崗位的工作，或者多學習行業知識充實自己會對自己未來發展更加有利。從哪裡跌倒就從哪裡站起來，相信你會越來越好

增強競爭力是在這個行業所面臨的一個結局！不管是從這個其他的行業還是房地產、建築專業的情況看來，競爭都在加強。

從以前這個公務員不吃香，到現在公務員必須就985的學生才能進入，整個的一個社會的對於中產階級焦慮和競爭能力是大幅度的提升！從事了這個10多20年的老建築人，如果你沒有這個管理上的獨特之道，和站到大的企業的制高點，最終是會被淘汰的。

整個金字塔的頂端的人都是比較少的一撮人，收斂的形態在逐漸的增加，只有10%~20%的大型企業，運用規模優勢、人才優勢、成本優勢可以存活下來！80%的房地產企業也將被淘汰！我們看到疫情到來的時候，許多的人們再三思，買不買房？2個月時間對整個行業房地產行業已經下游建築業已經的一個沉重打擊，不敢遇見經濟的下滑如此之快！作為你，必須作為一個這個多面手的旗幟：從造價、預算、招投標、施工管理和設計做到一個多面手，為企業的生存決策出力，才能在行業中立足下來！也會是企業在淘汰過程中選拔人員的一個標準。

其實對於你房屋銷售來說，你不但是要對整個房子的區域、位置發展空間等基本概況能說會道，還需要提升專業技能，包括建築學、結構等知識架構，深入的懂得什麼樣的產品適合什麼樣的人群？才能夠在這個市場上立足！所以說以後的競爭愈加慘烈！人口再收縮，生娃的都還在猶豫結婚！市場的萎靡在所難免！

爭取取在35歲賺到幾個你人生的後半生的金錢，這是現在人們都期盼的問題！也是整個社會這個推進的35歲現象的一個必然的結果，就是說如果你不是公務員或者事業單位，35歲之後，你似乎沒有更多的選擇餘地，你可以去送外賣或者去當小老闆，在跨行的行進中和“機器”比拼，更多的人將這個很難以生存維繫，那麼整個基建行業的一個這個突飛猛進是否也會變得這個緩慢起來（地球的資源是有限的），雖然我們可以看到許多的基建專案仍在以數值的力量推進！但是其實從大的環境上來說啊，基建的專案並不多，而且都集中在很少的權貴的手裡面了。

綜上所述，你所能做的就是提前竭盡全力的去這個迎合整個房地產事態的發展，儘可能的成為一個全方位、多專業、全面精通的多面手！才會有選擇機會！

凡是說什麼升管理，同行業轉型啊，提升自身競爭力啊，這些都是站著說話不腰疼，中年危機就是被歧視了，就是淘汰了，不要幻想會有什麼奇遇，自己再謀生路就行了，收入不一定有過去好了，但為了家庭只能忍著

不單是房地產行業，其實整個零售，實體經營在這場疫情影響都收到很大沖擊，所有行業面臨衝擊，人才的能力競爭顯得更加明顯，兩方面思考，房地產該單位若被淘汰，也可根據自己能力找到相關行業去發展，相信在房地產工作時積累的能力人脈將對以後一生受用，房地產這兩年競爭大是必然，經濟下滑人們買房的錢哪裡來，這是一個問題，也許這是一個讓自己靜下來，休養整理自己機會，房地產跑業務，熬夜，開晚會，應酬等都形成壓力，趁這個機會好好休養，健康財富最寶貴，可以多吃乾貨，可以關注我，源哥講飲講食教你保養養生，GZH威城海味。

房地業，是一個與時代激流，百家爭鳴，不進則退，熬夜，激情你可能已保持不再，靜下心來，堅定信念，在房產業中找到自己位置！

現在的社會競爭激烈，誰也無法避免，生存有許多方法，比如繼續深造，加強自我知識的積累，哪個企業也不會對基層管理人員因為年齡大了就淘汰，淘汰的只是他不適合在這個崗位上，一味的混日子的時代已經不適應現在的環境了，一句老話“活到老，學到老”！這個崗位不適合你，你可以憑藉自己平時積累的經驗或者知識去應聘更能展示你才能的崗位，比如建設單位不適應你，你可以轉移到施工單位，有經驗，有能力的人到哪都可以生存！只能自己去適應社會，不是社會適應你。沒有年齡大了被淘汰就產生怎麼生存的問題！

優勝劣汰這是必然的，這個情況不是就在某一個行業會存在的現象，尤其現在市場競爭激烈的環境下，企業及員工的競爭不在是某一方面的競爭，是多方面的競爭，這也勢必會讓企業自身對於本企業員工的各項技能，專業知識，領域的全方面要求，人力資源是企業很大一塊的核心競爭力，企業不論是以最佳化縮減人力成本上，還是提高自身的競爭力上，企業對於內部的人員更新淘汰這點上本身無可厚非。

那麼回到你說的事情上來，我覺得企業在決定某一位員工的去留上面，不會單就以年齡為決定的唯一標準，當然除去從事特殊的工作或者崗位。你所說的年齡大了對於年輕人來講是一種劣勢，可你沒說年齡大工作經驗的熟悉要優勢於新來的員工。哪個企業會選擇度過對於新手的培訓和適應期，而放棄拿來就用的熟手？這點我希望大家應該公平的分析對待。

想要守住自己的工作，或者在社會上生存，一定要有一技之長，環境如此，這是改變不了的，面對現在這麼激烈的競爭，還是想吃老底或者一塵不變肯定行不通，收破爛這種基礎生存工作都在講流程，標準，都在提效率，談規模，我們該怎麼辦？所以，按我覺得，讓自己變強，才永遠是解決生存之路的唯一辦法。

首先要有一手專業技能，在最窮途末路的節點上還能保證生活起居，；或者有一個比較有價值的專業證書，不說靠證書吃飯，至少可以作為一個有效的敲門磚，加大了籌碼機會，保持年輕心態，其實沒有什麼年齡不年齡的，路子就會越走越寬[呲牙][呲牙][呲牙]

第一，要有自己的個性，要有一些不會別人輕易代替的技能；第二，可以去一些找小規模的地場做管理層，有利於豐富自己的經驗和簡歷便於以後跳槽。

從事房地產？管理層？年齡大了？這麼多年應該是實現初步的財務自由了，談不到生存吧？

當然你要非說富豪的生活才叫生存我也無話可說。

建議就是不要去投不懂的行業，現金為王，理財或者買藍籌股最起碼本金都沒有問題，分紅和利息可以保證基本的生活狀態。剩下就是想幹嘛幹嘛，可以繼續打工，放低預期，心態放好都能過去的。