看著別人升職加薪，自己如何做到心態平衡。

這個還是要看看別人對公司有哪些付出和努力，也要反省自己有哪些是做的不夠的，有哪些方面是做的沒有別人那麼仔細和認真，沒有得到老闆的認可的。在老闆嚴重只有對公司有付出，不可或缺的能力，能給公司帶來更多的利潤的，才會重用的嘛。反思自己有做的夠好了嘛。

別人升職加薪自然有他所優秀的地方，首先是承認別人的優秀。再對比自己和他那些地方有差異。保留優秀的，增長不足的。當你把他當成一面鏡子的時候，你心態自然平和了。他約優秀，你才會成長得越快。希望可以幫到你

以前我也有這種心態，看到同事升值加薪後，自己想不通了很久，同時入職，都是一天八小時，同樣加班，為什麼加薪升職時區別對待，論功行賞的時候沒有我，加班的時候卻少不了我。甚至懷疑同事做了小動作，是不是請領導吃飯送禮了。現在我已在職場十多年，這十多年的感受和體會或許能幫你找到答案，

公司給員工升職加薪，也不是無理由的，公司不是慈善機構，當然關係戶不算，首先你得讓公司覺得你物超所值，說白了就是要儘可能的給公司創造價值，大家都在同一水平線上，有人背地裡付出多少你是看不到的。

第二，每個人的起薪也是不一樣的，也許你進公司的時候工資就比他高，對方做了很多工作，自然要漲薪了。

第三，要向公司表達自己的意願，一般工資一年一提，如果兩年還沒變，你就要找主管提了，要不卑不亢，當然前提是你真的做了付出了。

第四，檢查自己這一年多的工作有沒有犯錯誤，有沒有違反公司規定。找到能力短板，嚴格要求自己，提高短板，當能力起來了才有底氣跟公司談條件。

最後，如果一切都好，卻仍不能升職加薪，就可以臥薪嚐膽，暗度陳倉，努力強大自己，準備另尋去處，是金子總會發光的。

是英雄，到哪兒都能成長。

首先要自我反省自己的不足，然後再學習別人的優點，很多人升職加薪不是偶然，必然是做了你不知道的付出，作為公司的一員首先要把公司放在第一位，我工作中往往會遇到很多這樣的人，做好自己的事與自己無關的事不聞不問，有時候甚至自己的本質工作沒有做好卻時刻想著升職加薪，做事情往往很拖，做自己沒做完該做的事情都要想著加班費，有時候明明一天就可以做完非要拖好幾天慢慢做，這樣的人這樣的辦事效率如果我是老闆我也不會要，有的時候你要把工作環境想象成一個大家庭，除了你自己該做的本質工作你還為這個大家庭付出了什麼？升職加薪的同時責任與壓力也會越來越大，就像你從一個孩子突然上升到了長輩那麼你該承擔些什麼，而你又做了什麼才能稱職的去當這個長輩。